Новости администрации

14.11.2011 безработица, которой нет

 Комитет по социальной политике Городской Думы всегда на острие самых актуальных проблем Каменска. На последнем заседании депутаты проанализировали ситуацию на рынке труда.

Статистика центра занятости подтверждает: Каменск успешно справляется с последствиями кризиса. Безработица, подскочившая два года назад выше 6%, к концу года ожидается на уровне 2,14% - это 2000 горожан.

- Радует, что пессимистические прогнозы не оправдались. В начале года 72 предприятия и организации уведомили службу занятости о возможном высвобождении 1994 работников. На данный момент к нам  обратились по причине высвобождения только 372 человека, - акцентировала начальник центра занятости Надежда Павлова.

Руководитель центра подробно рассказала депутатам комитета по социальной политике о специфике городского рынка труда. Формально безработицы в Каменске нет: на каждого безработного приходится одна вакансия, заявленная работодателями. Проблемы создает несовпадение спроса и предложения.

Самый большой спрос – на рабочие профессии. Предприятиям и организациям требуются повара (63 вакансии), швеи (52), электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (36), токари (31). В списке служащих наиболее востребованы инженеры (58), воспитатели (32), медицинские работники (17 вакансий врачей и 18 - медсестер).

Понятно, почему работодатели не могут найти 103 уборщика и 77 дворников. Чаще всего предлагаемая зарплата несравнима с пособием по безработице. Люди логично предпочитают числиться безработными и получать 5635 руб., чем каждый день ходить на работу за половину этой суммы. Таких «умных» в армии безработных – 9%. Почти 200 человек состоят на учете в службе занятости больше года. Кроме пособия по безработице они получают льготы по квартплате, субсидии по детсадам.

Начальник службы Надежда Павлова с тревогой отмечает, что все чаще в ряды иждивенцев по собственной воле встают выпускники учебных заведений. Получив диплом, зомбированные телевидением «зеленые специалисты» ждут от работодателей исключительных предложений и зарплаты: «ведь они этого достойны». С другой стороны, вполне состоявшиеся профессионалы все чаще остаются без работы из-за возраста: работодатели ищут энергичных специалистов до 35 лет. Среди клиентов центра – около 300 каменцев предпенсионного возраста.

Чтобы сбалансировать запросы работодателей и безработных, предупредить безработицу и дать возможность активным горожанам открыть свое дело, центр занятости реализует множество целевых программ. По ведомственной программе на содействие занятости населения с начала года направлено более 10 млн. руб., около 17 млн. руб. - на поддержку занятости. До конца года по обеим программам центр занятости планирует освоить еще 10 млн. руб.

Бюджетные ассигнования пошли на трудоустройство более 4,5 тыс. безработных и 93 инвалидов, на профобучение почти 600 человек, на организацию и финансирование общественных работ для 1360 горожан, на временное трудоустройство 1,5 тыс. несовершеннолетних и более 30 выпускников учреждений профобразования. Организация самозанятости позволила открыть свое дело и создать новые рабочие места для 175 каменцев.

- В этом году приоритетными направлениями в работе службы занятости были трудоустройство инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и профессиональная подготовка-переобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до трех лет и планирующих вернуться на работу, - сообщила Надежда Павлова. - По квотированию рабочих мест для инвалидов центру занятости удалось найти понимание пока только на восьми предприятиях города. Государство гарантирует им 120 тыс. руб. на приобретение оборудования и аттестацию дополнительного рабочего места.

Охотнее предприятия принимают выпускников на стажировку: на 12 предприятиях и в организациях города стажируются 22 выпускника. Однако, по словам депутата Евгения Тетерина, для ребят это отнюдь не гарантия дальнейшего трудоустройства.

- Город «плачет»: не хватает квалифицированных рабочих и специалистов. А что делают предприятия, чтобы омолодить рабочий состав профессионалами?  Нынче с одним заводом договорились устроить на практику 40 станочников после третьего курса – взяли только одного. Другое предприятие заняло позицию: практику организуем, но зарплату платить ребятам не будем. И отказалось от 15 электриков, а эти ребята – почти все «пятерочники». Потому и уезжают квалифицированные кадры в Екатеринбург, другие города: Каменск своими профессионалами не дорожит, - кипятился на заседании думского комитета директор политехнического колледжа.

В обсуждение проблемы включились все депутаты комитета, в том числе – работающие на предприятиях города: директор по управлению персоналом трубного завода Вячеслав Гагаринов и начальник отдела социального развития КУМЗа Ирина Окулова. У производственников – свой взгляд на решение кадровых вопросов. Для того и нужны такие «мозговые штурмы», чтобы найти оптимальный выход. Выход, который откроет дорогу в будущее всем: молодым каменцам и заводам, нуждающимся в свежих силах, а значит – всему Каменску.

Елена ЖУКОВА,

советник председателя городской думы.

вернуться