Дайджест актуальных новостей

11.07.2013 Науки юношей питают, отраду старцам подают

Знать обо всех тонкостях и изменениях законодательства, приобретать дополнительные знания и навыки, необходимые для осуществления служебной деятельности, ― прямая обязанность муниципальных служащих. Для этого они раз в три года проходят курсы повышения квалификации.О важности этого направления в деятельности органов местного самоуправления ― в интервью с главным специалистом отдела кадров и муниципальной службы Яной Ломаевой. Именно она уже шесть лет занимается организацией работы по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих администрации города

― Яна Борисовна, зачем муниципальным служащим нужно повышать свою квалификацию, проходить переподготовку?

― Начну с того, что в 2009 году главой города было утверждено Положение об организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Каменска-Уральского. С какой целью? Для обновления знаний и совершенствования навыков муниципальных служащих. Это связано с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

― Что является основанием для направления на курсы повышения квалификации?

― Основаниями для направления муниципальных служащих на курсы повышения квалификации являются поступление на муниципальную службу, рекомендации аттестационной комиссии или наступление очередного срока повышения квалификации.

― И какой же это срок?

― Не реже одного раза в три года.

― То есть, можно и чаще…

― Да. Например, в случае назначения муниципального служащего на вышестоящую должность, либо руководитель структурного подразделения представил мотивированное ходатайство.

― Кто оплачивает обучение муниципальных служащих?

― Существует два источника финансирования. За счет средств областного и местного бюджетов.

― Представим, что обучение оплачивается из местного бюджета. Кто определяет, где должны пройти повышение квалификации сотрудники администрации города?

― Это не стихийный процесс. Обучение служащих осуществляется на основании муниципальных контрактов об оказании образовательных услуг. Администрацией города заключается договор с теми образовательными учреждениями высшего или дополнительного профессионального образования, которые имеют лицензию на осуществление соответствующего вида деятельности и государственную аккредитацию.

― Тому, кого направляют на учебу, приходится платить свои деньги или все расходы берет на себя муниципалитет?

― Муниципальным служащим за счет средств местного бюджета оплачивается обучение, проезд к месту учебы и обратно, проживание и суточные в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

― Повышение квалификации проходят все муниципальные служащие?

― Да. Повышение квалификации является обязательным для всех, кто находится на муниципальной службе, причем, в течение всего периода их работы. Глава города, его заместители, начальники отделов, главные и ведущие специалисты, специалисты 1 категории ― все в равной мере проходят повышение квалификации.

― Как организована Ваша работа с теми, кому предстоит повысить свою квалификацию?

― Руководители структурных подразделений представляют в отдел кадров и муниципальной службы администрации города заявки, по согласованию с руководителем аппарата администрации города, ежегодно, до 1 октября мы формируем годовой план профессиональной переподготовки и повышения квалификации и план на среднесрочную перспективу, представляем его главе города на утверждение. Список тех, кто должен обучиться в 2014 и 2015 году, у нас уже сформирован.

― А сколько сотрудников администрации, согласно этим планам, пройдут повышение квалификации в этом году?

― 23 человека. Шестеро уже прошли обучение за счет средств областного бюджета и восемь ― за счет местного. До конца года курсы повышения квалификации должны пройти девять муниципальных служащих.

― Продолжительность обучения?

― Все зависит от объема выдаваемой информации. По таким узконаправленным темам, как, например, борьба с коррупцией, лекционный курс составляет 18-24 часа. По таким направлениям, как правовое обеспечение муниципальной службы, управление государственными и муниципальными заказами, обучение более продолжительное ― от 72 до 120 часов. Есть курсы по 24 и 40 часов. Как правило, средняя продолжительность курса обучения составляет 72 часа – это десять календарных дней.

― Какой результат в итоге должен быть достигнут?

― Получение необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.

По окончании курса обучения служащий получает удостоверение или свидетельство о повышении квалификации. Вся информация об учебе вносится в личное дело работника.

― В каких образовательных учреждениях обучаются муниципальные служащие администрации города?

― Обычно это курсы повышения квалификации в высших образовательных учреждениях города Екатеринбурга.

― Где именно?

― Это Уральский государственный экономический университет, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Уральский межотраслевой региональный Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов «Потенциал», институт повышения квалификации и переподготовки кадров, Уральский государственный юридической академии. Много лет мы тесно сотрудничали с Уральским государственным университетом им. А.М. Горького, сейчас он влился в УрФУ, центром переподготовки и повышения квалификации.

В 2013 году услуги повышения квалификации стали оказывать в Уральском филиале Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации и в Уральском государственном лесотехническом университете.

Тематику курсов повышения квалификации выбирают руководители структурных подразделений в зависимости от сферы деятельности муниципального служащего, согласуют с муниципальным служащим время прохождения курсов.

Пресс-служба администрации города.

вернуться