Данная версия сайта актуальна по 31.08.2016. Новая версия доступна по адресу www.kamensk-uralskiy.ru
Официальный портал
КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

На главную Напечатать Поиск по сайту Карта сайта
Английская версия
На главнуюОбществоОбществоСоциальное партнерствоСоциальное партнерство
 


участник конкурса Золотой Сайт МСУ

Социальное партнерство


Социальное партнёрство. Итоги 2010 года

Как показала практика, совместные усилия дают результат. В соответствии с намеченными сроками в 2010 году продолжалось выполнение плана мероприятий по реализации  Соглашения между администрацией МО г.Каменск-Уральский, координационным Советом профсоюзов, Каменск-Уральским филиалом Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей на 2009-2010гг.  Несмотря на то, что многим городским  организациям пришлось преодолевать последствия  экономического кризиса, план мероприятий стороны выполняли в соответствии с намеченными сроками.

Ярким примером использования механизмов социального партнерства в рамках городского трехстороннего Соглашения стал ввод в эксплуатацию детского сада «Жемчужина» на 125  мест в поселке трубников. В строительство детского сада вложены средства областного и городского бюджетов, а также средства ОАО «СинТЗ».

В канун Нового года в центре города открылось новое кафе. И это только часть социальной политики ФГУП ПО «Октябрь». В 2010 году предприятие реализовало сразу несколько проектов для горожан. Общежитие на проспекте Победы, 4 стало многоквартирным благоустроенным жилым домом, во дворе  которого реконструирован детский клубик «Огонек» и ледовый корт. Отремонтирован бассейн в спортивном комплексе «Олимп». При непосредственном участии предприятия  в 2011 году запланировано строительство в городе нового детского сада и капитальный ремонт  двух общежитий.

Для формирования трехстороннего Соглашения на 2011-2012 годы в июне прошедшего года был утвержден состав рабочей группы, проект Соглашения  обсуждался и был направлен на рассмотрение и согласование в организации города.

Взаимовыгодное сотрудничество и  укрепление уже сложившихся партнерских взаимоотношений для решения социально-экономических вопросов в масштабах города – это  главные задачи, которые предстоит решить в рамках нового городского Соглашения.

Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляла свою деятельность в соответствии с планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов. На заседаниях комиссии рассмотрены социально значимые для жизни города вопросы:

  • о ходе подготовки комплексного инвестиционного плана развития города;
  • о мобилизации платежей на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и уплате задолженности по страховым взносам, пеням;
  • о состоянии рынка труда и реализации мер по снижению напряженности;
  • о проблемах организации работы по профилактике ВИЧ-инфекции в организациях города;
  • об итогах организации отдыха, оздоровления и занятости детей в 2010 году.

Заслушаны руководители служб и организаций города, профсоюзные лидеры. В ходе рассмотрения этих вопросов выявлялись проблемы и принимались решения по их преодолению. Большой резонанс получило совещание, посвященное теме профилактики ВИЧ-инфекции. Решением городской трёхсторонней комиссии руководителям городских организаций рекомендовано разработать комплекс мер по недопущению распространения ВИЧ-инфекции.

Коллективные договоры и соглашения в 2010 году действовали в 270 организациях, удельный вес работников, охваченных коллективно-договорным регулированием, составил 84,3 %.                                 

Работу городского координационного совета по развитию профессионального образования определили два направления: социальное партнерство и приоритетные направления развития, происходящие в профессиональном образовании. В настоящее время наблюдается все возрастающее признание роли работодателей как субъектов социального партнерства. Бизнес-сообщество должно формировать профессиональный заказ на подготовку будущих специалистов. Это требование времени. Целью было привлечь работодателей к процессу подготовки квалифицированных специалистов. Участники заседаний обменялись информацией, поделились накопленным опытом  и достижениями в области развития социального партнерства с будущими работодателями.

В социальных партнерах у учреждений профессионального образования насчитывается 58 городских организаций, представляющих все отрасли экономики города. С ними заключено порядка 80 договоров об организации производственного обучения и проведения мастер-классов, о прохождении практики, участии в сертификации профессиональных навыков выпускников. Среди социальных партнеров растет число предприятий малого и среднего предпринимательства. Основная задача  - укрепить существующие связи, найти резервы и новые пути сотрудничества для эффективного взаимодействия  работодателей и учебных заведений города по подготовке  высококвалифицированных конкурентоспособных кадров.

В течение года состоялось два выездных заседания, которые на примере  конкретных учреждений позволили увидеть результаты развития двухуровненых учреждений  профессионального образования. На сегодняшний день в городе три таких учреждения. Заседания прошли на базе Каменск-Уральского техникума торговли и сервиса и образованного в 2010 году Многопрофильного техникума. Члены совета, социальные партнеры  и приглашенные ознакомились со стратегией развития этих учреждений в условиях реформирования образовательной системы на современном этапе. Своевременная корректировка учебных программ на основе учета требований работодателя, повышение качества образования, рассмотрение социального партнерства, как современного способа построения взаимовыгодного сотрудничества с внешней средой, помощь в построении деловой карьеры учащегося – такие задачи на будущее определили для себя руководители учреждений профессионального образования города.

В ноябре 2010 года традиционно прошли заседания комиссии по согласованию контрольных цифр приема учащихся на 2011-2012 учебный год учреждениями начального, среднего и высшего образования города. Запланированных  показателей удалось достичь не всем. Непопулярность выбора рабочей профессии  и крайне низкий престиж усугубляют положение дел. Учитывая сложившуюся ситуацию на рынке труда города и региона, учреждения профессионального образования провели маркетинговые исследования с целью расширения спектра  образовательных услуг и прохождения лицензирования по новым образовательным программам. Сегодня нужны не просто трактористы, станочники, слесари, а высококвалифицированные специалисты, имеющие навыки обращения с современным оборудованием.

Недостаток финансирования отрицательно сказывается на развитии  учебно-материальной базы учреждений начального и среднего профессионального образования, а, следовательно, и на качестве подготовки будущих рабочих и специалистов. В связи с чем, было рекомендовано больше внимания уделять требованиям потенциальных работодателей к качеству профессиональной подготовки  кадров и развивать партнерские отношения.

назад