Социальное партнерство

Социальное партнёрство. Итоги 2010 года

Как показала практика, совместные усилия дают результат. В соответствии с намеченными сроками в 2010 году продолжалось выполнение плана мероприятий по реализации  Соглашения между администрацией МО г.Каменск-Уральский, координационным Советом профсоюзов, Каменск-Уральским филиалом Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей на 2009-2010гг.  Несмотря на то, что многим городским  организациям пришлось преодолевать последствия  экономического кризиса, план мероприятий стороны выполняли в соответствии с намеченными сроками.

Ярким примером использования механизмов социального партнерства в рамках городского трехстороннего Соглашения стал ввод в эксплуатацию детского сада «Жемчужина» на 125  мест в поселке трубников. В строительство детского сада вложены средства областного и городского бюджетов, а также средства ОАО «СинТЗ».

В канун Нового года в центре города открылось новое кафе. И это только часть социальной политики ФГУП ПО «Октябрь». В 2010 году предприятие реализовало сразу несколько проектов для горожан. Общежитие на проспекте Победы, 4 стало многоквартирным благоустроенным жилым домом, во дворе  которого реконструирован детский клубик «Огонек» и ледовый корт. Отремонтирован бассейн в спортивном комплексе «Олимп». При непосредственном участии предприятия  в 2011 году запланировано строительство в городе нового детского сада и капитальный ремонт  двух общежитий.

Для формирования трехстороннего Соглашения на 2011-2012 годы в июне прошедшего года был утвержден состав рабочей группы, проект Соглашения  обсуждался и был направлен на рассмотрение и согласование в организации города.

Взаимовыгодное сотрудничество и  укрепление уже сложившихся партнерских взаимоотношений для решения социально-экономических вопросов в масштабах города – это  главные задачи, которые предстоит решить в рамках нового городского Соглашения.

Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляла свою деятельность в соответствии с планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов. На заседаниях комиссии рассмотрены социально значимые для жизни города вопросы:

• о ходе подготовки комплексного инвестиционного плана развития города;
• о мобилизации платежей на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и уплате задолженности по страховым взносам, пеням;
• о состоянии рынка труда и реализации мер по снижению напряженности;
• о проблемах организации работы по профилактике ВИЧ-инфекции в организациях города;
• об итогах организации отдыха, оздоровления и занятости детей в 2010 году.

Заслушаны руководители служб и организаций города, профсоюзные лидеры. В ходе рассмотрения этих вопросов выявлялись проблемы и принимались решения по их преодолению. Большой резонанс получило совещание, посвященное теме профилактики ВИЧ-инфекции. Решением городской трёхсторонней комиссии руководителям городских организаций рекомендовано разработать комплекс мер по недопущению распространения ВИЧ-инфекции.

Коллективные договоры и соглашения в 2010 году действовали в 270 организациях, удельный вес работников, охваченных коллективно-договорным регулированием, составил 84,3 %.                                 

Работу городского координационного совета по развитию профессионального образования определили два направления: социальное партнерство и приоритетные направления развития, происходящие в профессиональном образовании. В настоящее время наблюдается все возрастающее признание роли работодателей как субъектов социального партнерства. Бизнес-сообщество должно формировать профессиональный заказ на подготовку будущих специалистов. Это требование времени. Целью было привлечь работодателей к процессу подготовки квалифицированных специалистов. Участники заседаний обменялись информацией, поделились накопленным опытом  и достижениями в области развития социального партнерства с будущими работодателями.

В социальных партнерах у учреждений профессионального образования насчитывается 58 городских организаций, представляющих все отрасли экономики города. С ними заключено порядка 80 договоров об организации производственного обучения и проведения мастер-классов, о прохождении практики, участии в сертификации профессиональных навыков выпускников. Среди социальных партнеров растет число предприятий малого и среднего предпринимательства. Основная задача  - укрепить существующие связи, найти резервы и новые пути сотрудничества для эффективного взаимодействия  работодателей и учебных заведений города по подготовке  высококвалифицированных конкурентоспособных кадров.

В течение года состоялось два выездных заседания, которые на примере  конкретных учреждений позволили увидеть результаты развития двухуровненых учреждений  профессионального образования. На сегодняшний день в городе три таких учреждения. Заседания прошли на базе Каменск-Уральского техникума торговли и сервиса и образованного в 2010 году Многопрофильного техникума. Члены совета, социальные партнеры  и приглашенные ознакомились со стратегией развития этих учреждений в условиях реформирования образовательной системы на современном этапе. Своевременная корректировка учебных программ на основе учета требований работодателя, повышение качества образования, рассмотрение социального партнерства, как современного способа построения взаимовыгодного сотрудничества с внешней средой, помощь в построении деловой карьеры учащегося – такие задачи на будущее определили для себя руководители учреждений профессионального образования города.

В ноябре 2010 года традиционно прошли заседания комиссии по согласованию контрольных цифр приема учащихся на 2011-2012 учебный год учреждениями начального, среднего и высшего образования города. Запланированных  показателей удалось достичь не всем. Непопулярность выбора рабочей профессии  и крайне низкий престиж усугубляют положение дел. Учитывая сложившуюся ситуацию на рынке труда города и региона, учреждения профессионального образования провели маркетинговые исследования с целью расширения спектра  образовательных услуг и прохождения лицензирования по новым образовательным программам. Сегодня нужны не просто трактористы, станочники, слесари, а высококвалифицированные специалисты, имеющие навыки обращения с современным оборудованием.

Недостаток финансирования отрицательно сказывается на развитии  учебно-материальной базы учреждений начального и среднего профессионального образования, а, следовательно, и на качестве подготовки будущих рабочих и специалистов. В связи с чем, было рекомендовано больше внимания уделять требованиям потенциальных работодателей к качеству профессиональной подготовки  кадров и развивать партнерские отношения.