Молодежные новости

20.07.2011 Молодежный кадровый резерв. Школа лидеров

Начался третий этап городского проекта «Молодежный кадровый резерв». Кандидатам предстоит собеседование с членами организационной комиссии. Цель этого этапа — выявлить мотивацию участия в проекте, приоритетных сфер интересов и гражданской позиции каждого резервиста.

«В течение недели с претендентами будут разговаривать предприниматели, муниципальные служащие, — рассказывает координатор проекта, ведущий специалист отдела по работе с семьей, детьми и молодежью мэрии Ольга Виноградова. — Интервью мы проводим для выявления мотивации претендентов на участие в нашем проекте, приоритетных сфер интересов молодежи, важности поднятой ими темы и гражданской позиции».

Во время прохождения второго этапа ребята прошли собеседование с психологом Светланой Карповой. По первым результатам тестов — все кандидаты развиты выше среднего как интеллектуально, так и творчески. «Людей, готовых стать настоящими руководителями, в команде не так много. Этому качеству, кстати, можно научиться. На тренингах участники проекта прошли психологические игры, обсудили проблемные ситуации, касающиеся благосостояния города, провели социологические опросы населения. За неделю общения с психологом ребята осознали свою социальную роль, научились вести за собой толпу, быть лидерами в своей команде, отмечает Ольга Виноградова.

Первые два этапа проекта были ознакомительными. За это время 14 кандидатов оценили свои силы и попытались решить поставленные перед собой задачи. С третьего этапа начнется «отсев» претендентов — конкурсная комиссия оставит только тех, кто действительно готов написать проект, построить совместную работу со специалистами администрации города и органов местного самоуправления. Лучшие останутся участвовать в проекте. В качестве дополнительных этапов отбора будут проведены групповые интервью , для оценки способностей кандидата работать в команде.

В резерв отберут группу перспективных молодых людей, обладающих необходимыми профессиональными, нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в профессиональной, образовательной или общественной деятельности.

Пресс-служба администрации города

вернуться