Данная версия сайта актуальна по 31.08.2016. Новая версия доступна по адресу www.kamensk-uralskiy.ru
Официальный портал
КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

На главную Напечатать Поиск по сайту Карта сайта
Английская версия

Календарь

 Август ′2015 
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

за всю неделю
за весь месяц

 


участник конкурса Золотой Сайт МСУ

Новости

21.08.2015 Портал «Работа в России» в помощь работодателям и соискателям

С июля 2015 года запущена в эксплуатацию обновленная версия портала «Работа в России», доступная по адресу trudvsem.ru. Портал содержит базу вакансий и  базу резюме.

База вакансий содержит сведения о рабочих местах во всех регионах страны. На портал вакансии поступают от центров занятости, в которые работодателями были заявлены сведения о  вакансиях, либо напрямую от самих работодателей, самостоятельно размещающих информацию о вакантных рабочих местах.

Базу резюме пополняют соискатели. Любой пользователь – соискатель может разместить своё резюме, а также подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе. Кроме того, портал дает возможность связаться с работодателями и провести собеседование дистанционно, по Skype.

Помимо разделов поиска работы и поиска сотрудников, на сайте размещен информационный раздел «Рейтинг регионов», который будет интересен гражданам, планирующим переезд в другой регион. В данном разделе размещена информация о доступности жилья и детских садов, уровне цен, заработной плате, темпах экономического роста того или иного региона.

На портале «Работа в России» доступна интерактивная карта, на которой можно увидеть местонахождение потенциального рабочего места, а также близлежащих объектов социальной инфраструктуры – детских садов, школ, медицинских учреждений.

Преимущества данного портала: бесплатно для пользователей, отсутствие рекламы, проверка поступающих на портал вакансий и резюме.

  По информации Центра занятости населения Каменска-Уральского. 



Для пользователей доступно два способа поиска вакансий:

  • 1. По названию Вашей профессии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);
  • 2. По поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим).

Для размещения РЕЗЮМЕ необходимо зарегистрироваться на
ПОРТАЛЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ.

База вакансий формируется на основании информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости населения, а также информации, размещаемой самостоятельно работодателями. Есть и база резюме, которую пополняют сами пользователи.

 Для тех, кто решит переехать в другой регион, вместе с перечнем вакансий для трудоустройства портал содержит массу попутной полезной информации: от уровня средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья в регионе до "привязки" будущего места работы к интерактивной карте, где также нанесена вся сопутствующая инфраструктура - детские сады, школы, медучреждения.

"Мы сотрудничаем с крупнейшими российскими работодателями - недавно заключили соглашение о предоставлении информации о рабочих местах с Газпромом, Ростехом, РЖД, Почтой России, - рассказал Вуколов. - Кроме того, с нами сотрудничают агентства НН, они также предоставляют в нашу базу имеющуюся у них информацию".

В ближайшем будущем интерактивная карта пополнится сведениями о транспортной доступности. Кроме того, готовится к выходу мобильная версия портала, сообщили в Роструде.

Вакансии собираются от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями; напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты и от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Соискатель может подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе России.

Для соискателей, нашедших работу в другом регионе, портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.

Работодатели в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов.

вернуться