Новости

05.11.2015 Информировать службу занятости о вакансиях - обязанность работодателя!

Каждый работодатель в определенный период времени испытывает потребность в подборе персонала. Работодатели  решают проблему подбора кадров индивидуально: обращаются за оказанием государственной услуги содействия в подборе персонала в центр занятости, размещают объявления в газетах, на телевидении, в интернете или ищут кандидатов на вакансии через знакомых и родственников.

Выбирая способ подбора сотрудников, работодателям следует помнить об обязанности  перед службой занятости в части ежемесячного представления информации о вакансиях.

Данная обязанность закреплена статьей 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1и приказом Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 05.03.2015г. № 59 «Об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах».В соответствии с данными документами,  работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны ежемесячно представлять  в центр занятости информацию о вакансияхне позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по определенной   Положением форме.

Предоставляя информацию о вакансиях в службу занятости, работодатель получает возможность:

• получения выписки о наличии претендентов на вакантную должность с учетом предъявляемых к кандидатам требований;
• размещения вакансий в электронном банке центра занятости и на интернет-ресурсах службы занятости: www.szn-ural.ru, www.trudvsem.ru;
• участия в ярмарках вакансий, выездных отделах кадров, скайп-собеседованиях.

Напомним, что статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ установлена административная ответственность работодателя  за непредставление или несвоевременное представление информации в службу занятости, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.

По вопросам предоставления информации о вакансиях и получения государственной услуги содействия в подборе персонала обращаться в  Каменск-Уральский центр занятости , ул. Кунавина, 1, каб. 202, тел. (3439)32-42-81.

Каменск-Уральский центр занятости

вернуться