Новости

21.05.2013 Рынок труда: друг без друга никуда

Современный рынок труда  не может существовать без  взаимосвязи  между работодателем, службой занятости и безработным. Определяющие условие успешного функционирования этой цепочки – стабильная связь работодателя и службы занятости населения.

В организации или на предприятии появилась потребность в новых работниках. Как вы будете действовать? Вариантов решения этой проблемы несколько: размещение информации о вакансиях в Интернете, объявление в газете, на радио или в бегущей строке.

Любой способ может принести ожидаемый результат. Но не нужно забывать, что законодательство обязывает предоставить в центр занятости сведения о потребности в работниках. Об этом говорится в статье 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

По закону

Нередко кадровые службы некоторых компаний считают, что раз у них всего одна вакансия, которую можно быстро закрыть, то не стоит тратить время на обращение в ЦЗ. Однако далеко не все знают, что за несоблюдение закона им грозит административное наказание. Поэтому работа по информированию – в целях привлечения новых работодателей к партнёрству с государственной службой занятости населения – ведётся постоянно. Служба занятости публикует в СМИ обращения к представителям предприятий и организаций, печатает и распространяет буклеты, организует встречи и круглые столы.

На сегодня в Каменск-Уральском центре занятости  зарегистрировано 1220 организаций и предприятий (1089 – по городу, 131 – в Каменском городском округе). С начала года в центр поступила информация о 2045 вакансиях, от 138 работодателей. Причем 34 компании (17 организаций и 17 ИП) обратились за оказанием государственной услуги по подбору необходимых работников впервые.

И все-таки немало работодателей до сих пор остается в неведении. Незнание закона, увы, не освобождает от ответственности. В статье 25 ФЗ «О занятости населения в РФ» прописано, какие сведения, в каких случаях, и в какой срок нужно предоставлять в службу занятости.

В частности, работодатели в письменной форме обязаны сообщить о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками. В случае, если это организация, то уведомить службу занятости нужно не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, если индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за две недели.

Когда решение о сокращении численности или штата работников компании может привести к массовому увольнению, информация об этом должна быть передана в органы ЦЗ не позднее, чем за три месяца. При введении режима неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Кстати, закон требует от работодателя не только своевременного предоставления вакансий, но и соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов. К тому же, с 8 марта 2013 года в силу вступили изменения ФЗ «О занятости населения в РФ». Поправки коснулись пункта 3 статьи 25. Согласно новой редакции, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема их на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.

Также устанавливается административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. Согласно статье 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях, неисполнение  обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотированием, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалидов влечет  за собой наложение административного штрафа на должностных лиц. Размер штрафа – от 5000 до 10000 рублей (ранее – от  2000 до 3000 рублей).

Взаимовыгодное сотрудничество  

Однако, несмотря на множество требований, прописанных в законодательстве, не стоит относиться к сотрудничеству со службой занятости только как к повинности. Со своей стороны специалисты ЦЗ предоставляют работодателям широкий спектр услуг для качественного решения кадровых вопросов. Среди них – ярмарки вакансий. Их проведение позволяет представителям предприятий и организаций в кратчайшие сроки встретиться с большим количеством соискателей и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний.

С начала 2013 года в ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» состоялось шесть таких мероприятий. В общей сложности, в них было заявлено 850 вакансий от 44 работодателей. Посетили ярмарки свыше 500 человек.

По желанию можно организовать выездной отдел кадров – это персональная встреча специалиста кадровой службы организации с потенциальными работниками в информационном зале ЦЗ с презентацией компании.

В числе государственных услуг, предоставляемых работодателям, - индивидуальный и конкурсный подборы кандидатов. В первом случае производится выборка претендентов на вакансии из электронного банка данных граждан, состоящих на учете в качестве безработных или обратившихся в ЦЗ в целях поиска работы. При конкурсном отборе подходящие кандидаты приглашаются на собеседование с целью трудоустройства после предварительного тестирования с привлечением профконсультанта службы занятости.

Кроме того, к услугам работодателей – банк данных высококвалифицированных специалистов, который включает в себя данные граждан, как безработных, так и занятых, желающих найти новую работу, и имеющих успешный опыт в самых различных сферах трудовой деятельности, обладающих редкими, а также востребованными профессиями.

На деле

Директор детско-юношеской спортивно-технической школы автомотоспорта города Каменска-Уральского Антонина Голошейкина проверила это на практике. «Предоставляя вакансии в службу занятости, вы не просто соблюдаете установленные законом правила, но и экономите массу времени, которое необходимо для поиска новых сотрудников, – говорит она. – Совсем недавно мы разместили в Центре заявку на бухгалтера. Несколько дней спустя вакансия была закрыта – нам подобрали нужного работника».

«Всегда приятно сотрудничать со службой занятости, – делится впечатлениями индивидуальный предприниматель Галина Канышева. – Знаешь, что все заявки будут оперативно размещены, как в электронном банке вакансий, так и на сайте szn-ural.ru. Причем многие из наших нынешних сотрудников получили информацию о вакантных местах именно через портал центра занятости».

Хотелось бы, чтобы каждый работодатель ответственно исполнял свои обязанности и как можно чаще обращался за помощью к специалистам службы занятости, ведь именно такие партнёрские отношения являются залогом эффективного регулирования ситуации на рынке труда, обеспечения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, качественного подбора работников для предприятий и организаций.

• Наш адрес: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1.  Телефон для справок: 32-42-81.

По информации отдела  по связям с работодателями ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ»

вернуться