Новости

12.03.2012 Есть вакансии? Не забудьте уведомить службу занятости

В жизни всё взаимосвязано: одни ищут работу, другие – нуждаются в новых кадрах, подыскивая сотрудников. Связующим звеном между двумя заинтересованными сторонами выступает служба занятости.  Безработным предоставляется государственная услуга по содействию в поиске подходящей работы, а работодателям  – в подборе необходимых работников.  И все бы шло как по маслу, выполняй все без исключения работодатели требования закона «О занятости населения в РФ».

Следуя букве закона

– К сожалению, в последнее время всё чаще приходится сталкиваться со случаями, когда работодатели не представляют нужную информацию, в том числе о наличии вакантных рабочих мест, либо передают сведения несвоевременно и в неполном объеме, порой в искаженном виде, – отмечает заместитель директора Каменск-Уральского центра занятости населения Светлана Яковлева. – В таких случаях Административный кодекс РФ предусматривает определенную ответственность.  Не хотелось бы прибегать к крайним мерам, но мы  вынуждены обращаться в прокуратуру.

В частности, статья 25 (содействие работодателей в обеспечении занятости населения) Закона РФ «О занятости населения в РФ» определяет обязанность работодателей ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.  Однако делать это считают нужным далеко не все. Бывает и так, что представления на того или иного работодателя направляются в прокуратуру повторно. Некоторые упорно наступают на одни и те же грабли.

Меры прокурорского реагирования разнятся: одним работодателям выносятся предостережения, в отношении  других возбуждаются дела об административном правонарушении. Так, за прошлый год  составлены 10 актов прокурорского реагирования по статье 25: вынесены семь представлений, возбуждены  три дела об административном правонарушении. В четырех эпизодах речь шла о нарушениях, допущенных работодателями, как раз-таки  в плане отсутствия информации  о свободных вакансиях.

С начала нынешнего года прокуратурой возбуждены два дела об административном правонарушении.  

Знают, но не выполняют

Трудовой Кодекс РФ оговаривает, что в качестве работодателей могут выступать юридические и физические лица (зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и не зарегистрированные как ИП). Таким образом, под действие ст.25 закона «О занятости» попадают все работодатели, привлекающие работников на условиях трудового договора.

Закон четко прописывает их обязанности  по части информирования представителей службы занятости. Так, принимая решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности частного предприятия, сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала планируемых действий, обязаны письменно уведомить  службу занятости. Причем, при массовых увольнениях нужно сообщить об этом в центр занятости не позднее, чем за три месяца.   

Вводя режим неполного рабочего дня или недели, а также приостанавливая производство, работодатель обязан опять же в письменном виде проинформировать специалистов центра занятости. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения. 

Каждый месяц работодатели обязаны передавать в службу занятости  данные, касающиеся  не только наличия свободных рабочих мест, но и информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 

– Со своей стороны мы в полном объеме информируем работодателей о порядке и сроках подачи сведений, об ответственности в случае их нарушения,  – акцентирует юрист центра занятости Ксения Овсянникова.

Главное – вовремя проинформировать

Казалось бы, работодатели знают, что от них требуется, но часть из них попросту игнорирует требования закона.  В чем кроется причина такого безответственного подхода? Вероятно, в боязни  принять на работу «навязанного» человека, не отвечающего требованиям работодателя. Обоснованы ли подобные опасения?

–  Выполнив обязанность по информированию службы занятости о наличии вакансий, работодатели, в соответствии со ст.25 «Закона о занятости», имеют право принимать на работу тех, кто непосредственно обратился к ним, на равных основаниях  с соискателями вакансий, имеющими направление службы занятости, – поясняет Светлана Яковлева.

В конечном итоге решение принимает сам работодатель. Он волен отказать человеку, который по каким-либо причинам не подходит на открытую вакансию.  Стоит помнить лишь о том, что отдавая приоритет тому или иному соискателю, следует руководствоваться не личными  предпочтениями, а разумными доводами. Помнить о том, что  Конституция РФ запрещают любые формы ограничения прав граждан по признакам пола, социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Ольга Киршова, инспектор отдела по связям с работодателями Каменск-Уральского центра занятости населения.

К сведению. Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений, представление которых предусмотрено законом, а равно представление информации в неполном объеме  или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа  на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 до 5 тысяч рублей  (статья 19.7 «Кодекса РФ об административных правонарушениях»).

вернуться