В 2016 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация оплачиваемых общественных работ».

В соответствии с законодательством РФ при направлении на общественные работы безработных, состоящих на учете в ЦЗ, за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, кроме тех, для которых такая работа считается подходящей. Кроме этого, за участие в общественных работах служба занятости оказывает безработным гражданам материальную поддержку за фактически отработанное время, в размере 1270,75 руб. При этом  заработная плата выплачивается работодателем. 

Принимая безработного гражданина на общественные работы по договору с ЦЗ, работодатель имеет следующие преимущества:

• возможность найти рабочую силу для выполнения временных работ с невысокой заработной платой;
• найти кандидатуры для выполнения работы по замещению работников основного состава на время их болезни или отпуска;
• проверить квалификацию работника, его деловые, личностные качества перед приемом на постоянную работу.

Приглашаем к сотрудничеству:  работодателей всех форм собственности.

Информация в сети Интернет: www.szn-ural.ru

Все государственные услуги служба занятости оказывает бесплатно!

Обращаться:   Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина,д.1, каб.№ 104, тел.   (3439) 32-56-36, e-mail: frolova@czn.kamensktel.ru

Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей о том, что на территории Свердловской области продолжается реализация мероприятия по содействию занятости наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 15.02.2012 № 122-ПП, предусматривающее возмещение работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений, некоммерческих организаций), участвующим в мероприятии, следующих расходов:

Работодателямпредоставляются субсидии на возмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройства наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации:

• на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов – не более 30 000,00 рублей за одно рабочее место (приобретение, монтаж и установка основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ);
•  на частичное возмещение затратна оплату труда реабилитантам – не более установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы в месяц(не более 6 месяцев);
• на начисления в государственные внебюджетные фонды на фонд оплаты труда реабилитантов – в размере фактических затрат.

Подробную информацию можно получить по адресу:ул. Кунавина, 1, кабинет № 103, телефон для справок: 32-56-36

Рекомендации по содержанию деятельности, связанной с созданием и обустройством рабочих мест для инвалидов

Термин «инвалидность» включает в себя значительное число различных функциональных ограничений, которые встречаются среди населения во всех странах мира. Люди могут стать инвалидами вследствие физических, умственных или сенсорных дефектов, состояния здоровья или психических заболеваний. Такие дефекты, состояния или заболевания по своему характеру могут быть постоянными или временными.

Нетрудоспособность означает утрату или ограничение возможностей участия в жизни общества наравне с другими.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (Федеральный закон РФ от  24.11.1995 г. № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической, динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Процесс создания и оснащения специальных условий труда состоит в приспособлении к реальным возможностям и потребностям инвалида рабочего места, интерьера, рабочих и бытовых помещений, сложившихся способов и методов выполнения конкретной работы с целью создания условий, позволяющих людям с инвалидностью максимально эффективно выполнять свои обязанности и чувствовать себя на равных с остальными работниками. Следует отметить, что не каждый человек с ограниченными возможностями испытывает потребность в создании специальных условий на рабочем месте. Инвалид может вообще не нуждаться в специальных условиях или нуждаться в незначительных корректировках условий труда и организации рабочего места.

Основные виды нарушений функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, и степени их выраженности, а также  основные категории жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий определяются в соответствии с классификациями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы.

Специальное рабочее место инвалида должно:

• обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида;
• иметь основное и вспомогательное оборудование, техническую и организационную оснастку, обеспечивающие реализацию эргономических принципов при организации рабочих мест инвалидов и учитывающих индивидуальные возможности и ограничения конкретных лиц.

Целесообразно применять специально комплексно разработанные для различных специальностей рабочие места инвалидов, включающие рабочий стол, стул, технологическое оборудование и подставки для сырья, инструментов и готовой продукции. При проектировании рабочего места инвалида с поражениями опорно-двигательного аппарата следует учитывать параметры оперативного поля, доступного верхним конечностям при условии фиксированного положения тела.

При проектировании и организации специальных рабочих мест для инвалидов должно быть предусмотрено:

• использование специальных приспособлений для управления и обслуживания оборудования, компенсирующих анатомо-морфологические и физиологические недостатки и ограничения инвалидов;
• применение специально разработанного ручного инструмента, форма, размеры и величина сопротивления приводных элементов которого обеспечивают надежный захват и эффективное использование;
• расположение органов управления оборудованием, технологической или организационной оснастки, обрабатываемых деталей на рабочем месте в пределах зон досягаемости моторного поля (в горизонтальной и вертикальной плоскостях), учитывающих антропометрические и физические размеры и физические ограничения инвалида;
• использование  для регулировки высоты рабочей поверхности стола и элементов рабочего стула легко досягаемых и управляемых механизмов, имеющих надежную фиксацию;
• выделение дополнительных площадей, обеспечивающих возможность подъезда, разворота на рабочем месте и выполнения работы в инвалидной коляске;
• оснащение оборудования и мебели на рабочем месте индикаторами (визуальные, акустические, тактильные), учитывающими возможности и ограничения отдельных групп инвалидов (слепые, слабовидящие, глухие) в восприятии информации для беспрепятственного нахождения своего рабочего места и выполнения работы.

Все элементы стационарного оборудования, предназначенные для пользования инвалидами, должны быть прочно и надежно закреплены. Крепежные детали оборудования, регуляторов, электровыключателей и т.п. не должны выступать за плоскость закрепляемого элемента.

Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов должны осуществляться с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Перечень  мероприятий по созданию специальных условий труда для инвалида может быть определен на основании оценки конкретных ограничений и факторов (элементы рабочего места, оборудование и технические средства или специфические правила и задания), создающих препятствия в доступе к рабочему месту и мешающих выполнению обязанностей, возложенных на работника (т.е. приводящих к ситуации, когда человек становится неспособным предпринимать некоторое действие или группу действий по причине физических или психических (психологических) особенностей, связанных с его инвалидностью).

Исходя из оценки ограничений, действия работодателя по созданию специальных условий труда для работника с инвалидностью могут осуществляться в следующих направлениях.

Изменение режима (графика) работы:

Например, работник пользуется общественным транспортом, но в силу особенностей своего заболевания не может ездить на работу в часы-пик. Решением проблемы может стать изменение рабочего графика или организация доставки сотрудника служебным транспортом.

Некоторые инвалиды нуждаются в четком и стабильном графике работы, который должен включать в себя специальные перерывы для контроля своего состояния здоровья (например, для контроля уровня сахара в крови или уровня артериального давления)  или неоднократного приема пищи.

Изменение правил внутреннего распорядка:

Изменения могут затрагивать требования к употреблению пищи и напитков на рабочем месте, возможности использования парфюмерных изделий или запрета нахождения домашних животных на рабочем месте.

В ряде случаев потребуется разрешение сотруднику слушать успокаивающую музыку, используя плеер.

Изменить дресс-код (в том числе позволить носить респиратор или маску).

Обеспечение доступности здания, служебных и бытовых помещений в организации:  

Может потребоваться:

• установка пандусов, поручней;
• переоборудование санузлов;
• организация доступного места парковки;
• модификация элементов интерьера:  расширение дверных проемов; установка стационарных (или мобильных) перегородок; установка дверей с прозрачными вставками, позволяющими определить не открывает ли кто-то дверь с другой стороны, установка дверей, открываемых в обе стороны; установка автоматических дверей; использование контрастной окраски ступеней, дверей и т.д. для лучшей ориентации; возведение звукопоглощающих перегородок; установление регулируемых жалюзи и светофильтров; оборудование зона отдыха (в том числе для отдыха в положении лежа); установка зеркал, позволяющая избежать негативной реакции на неожиданное появление сотрудников (посетителей); установка промышленных зеркал в «слепых углах»;
• исключение элементов интерьера, которые могут быть потенциально опасны – выступы, углы, балки, неровности пола, ненужное оборудование и мебель;
• оснащение специальной аудио-визуальной аварийной сигнализацией;
• оснащение специальной мебелью: столы и стулья с регулируемой высотой и углом наклона; специальные ортопедические регулируемые кресла; автоматические системы хранения документов (каталоги, карусельные устройства, устройства вертикального хранения документов); приспособленные по высоте полки, различные закладки и иные сопутствующие устройства; специальные устройства для облегчения ухода за собой (правильно расположенные вешалки, зеркала, туалетные принадлежности и т.д.);
• установка оборудования, обеспечивающего определенный микроклимат в помещении: вентилятор, кондиционер, обогреватель и пр.; дополнительные источники света;
• размещение рабочего места с учетом доступности – на 1 этаже, рядом с санузлами, запасными (эвакуационными выходами).

Установка специального оборудования, дооснащение (модернизация) или приспособление  существующего:

При покупке специального оборудования следует обращать внимание на его совместимость с основным оборудованием, возможность гарантийного обслуживания, необходимость дополнительного обучения работника и т.д.

В настоящее время существует различное специальное оборудование, которое способно существенно помочь людям с ограниченными возможностями:

• специальное программное обеспечение: позволяющее увеличивать изображение на  мониторе (для инвалидов по зрению), синтезирующее речь (для лиц, испытывающих трудности в считывании информации с монитора компьютера), с возможностями автозаполнения, предсказания типичных ситуаций, системами контроля и исправления ошибок;
• специальная программа распознавания речи (для лиц, имеющих нарушения зрения или ограниченную подвижность верхних конечностей);
• звуковой усилитель для телефонного аппарата или текстовый телефон,  специальные наушники с микрофоном, в том числе и беспроводные, спикерфон, специальные телефонные трубки, телефоны с возможностей автодозвона;
• устройства, распознающие звуковые указания или управляемые движением головы;
• электронные органайзеры, доски объявлений, напоминания и т.п.;
• устройства захвата для ручек и карандашей, ортопедические устройства, устройства с возможностью изменения их размера, утяжеленные ручки и карандаши;
• специальные устройства, приподнимающие и удерживающие кисть над клавиатурой и предотвращающие случайное нажатие  клавиш (в том числе нажатия нескольких  клавиш одновременно);
• клавиатуры с увеличенным размером клавиш, сенсорные панели и устройства, не требующие приложения физических усилий, трекболы;
• скутеры или иные мобильные устройства, средства передвижения, позволяющие свести к минимуму ходьбу;
• оборудование для визуального контроля за своевременным включением и выключением агрегатов и переходом на другие операции;
• механические и автоматизированные приспособления и оборудования для выполнения подсобных работ, работ по уборке помещений и  благоустройству территорий, существенно снижающих физическую нагрузку работников (газонокосилки, поливальные и снегоуборочные машины, транспортерные ленты и подъемные механизмы и пр.);
• увеличительные стекла или лупа (ручные, стационарные, электронные);
• оргтехника, позволяющая распечатывать  материалы с увеличением масштаба,  брайлевским шрифтом;
• аналоговый или цифровой диктофон для ведения записей заседаний, коллегий и пр.
• специальные очки для компьютера;
• стробоскопы (прибор, позволящий быстро воспроизводить повторяющиеся яркие световые импульсы) на движущихся транспортных средствах.
  
  Список источников:

1. Конвенция ООН о правах инвалидов. [Электронный ресурс] http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/disability.shtml

2. Материалы Job Accommodation Network [Электронный ресурс] http://askjan.org/index.html

3. Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents

4. Информационная службы по вопросам реабилитации инвалидов [Электронный ресурс] http://www.rehabin.ru/

5. Энциклопедия МОТ по охране и безопасности труда [Электронный ресурс] http://base.safework.ru/iloenc

6. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

7. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

 Информация подготовлена Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области.