Официальный портал
КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
- Новости
- График приема граждан
- Состояние рынка труда
- Памятка для работников
- Обучение (повышение квалификации)
- Информация для работодателей
Информация для работодателей
- СПРАВКА о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы за последние три месяца для определения пособия по безработице (pdf, 48,88 Кб)
- Особенности трудоустройства подростков (docx, 22,54 Кб)
- Режим неполного рабочего времени (docx, 21,55 Кб)
- Форма предоставления информации о наличии вакансий (doc, 37 Кб)
Вниманию работодателей!
В 2016 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация оплачиваемых общественных работ».
В соответствии с законодательством РФ при направлении на общественные работы безработных, состоящих на учете в ЦЗ, за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, кроме тех, для которых такая работа считается подходящей. Кроме этого, за участие в общественных работах служба занятости оказывает безработным гражданам материальную поддержку за фактически отработанное время, в размере 1270,75 руб. При этом заработная плата выплачивается работодателем.
Принимая безработного гражданина на общественные работы по договору с ЦЗ, работодатель имеет следующие преимущества:
- возможность найти рабочую силу для выполнения временных работ с невысокой заработной платой;
- найти кандидатуры для выполнения работы по замещению работников основного состава на время их болезни или отпуска;
- проверить квалификацию работника, его деловые, личностные качества перед приемом на постоянную работу.
Приглашаем к сотрудничеству: работодателей всех форм собственности.
Информация в сети Интернет: www.szn-ural.ru
Все государственные услуги служба занятости оказывает бесплатно!
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина,д.1, каб.№ 104, тел. (3439) 32-56-36, e-mail: frolova@czn.kamensktel.ru
Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей о том, что на территории Свердловской области продолжается реализация мероприятия по содействию занятости наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 15.02.2012 № 122-ПП, предусматривающее возмещение работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений, некоммерческих организаций), участвующим в мероприятии, следующих расходов:
Работодателямпредоставляются субсидии на возмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройства наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации:
- на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов – не более 30 000,00 рублей за одно рабочее место (приобретение, монтаж и установка основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ);
- на частичное возмещение затратна оплату труда реабилитантам – не более установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы в месяц(не более 6 месяцев);
- на начисления в государственные внебюджетные фонды на фонд оплаты труда реабилитантов – в размере фактических затрат.
Подробную информацию можно получить по адресу:ул. Кунавина, 1, кабинет № 103, телефон для справок: 32-56-36
Вниманию работодателей! В Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.
Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .
Сайт создан для оценки ситуации в сфере условий и охраны труда в Свердловской области и разработки рекомендаций по ее улучшению.
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию на сайте:
- ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
- не реже одного раза в три года - если штатная численность работников составляет менее 50 человек.
При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели г. Каменска-Уральского и Каменского городского округа представляют её в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81
Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей, за исключением руководителей муниципальных учреждений и НКО, принять участие в мероприятии по созданию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
Работодателям, участвующим в мероприятии, возмещаются расходы:
- на приобретение, монтаж и установку основного и вспомогательного оборудования, инвентаря, программного обеспечения, мебели для оснащения рабочих мест в размере не более 72690 рублей за 1 рабочее место, оборудованное и зарезервированное для трудоустройства инвалидов в течение 1 года;
- на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, в размере фактических затрат, но не более 885500 руб.
Подобрать работников из числа инвалидов работодатель может как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами центра занятости.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36
Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»
Каменск-Уральский центр занятости информирует Вас о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .
Сайт создан для оценки ситуации в сфере условий и охраны труда в Свердловской области и разработки рекомендаций по ее улучшению.
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию на сайте:
- ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
- не реже одного раза в три года – если штатная численность работников составляет менее 50 человек.
При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют ее в центры занятости по месту своего нахождения.
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г.Каменск-Уральский, ул.Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81
Важно знать! Изменения в трудовом законодательстве!
Уважаемые работодатели, информируем Вас о том, что в трудовое законодательство Российской Федерации внесены следующие изменения:
1. 29 июня 2015 года принят Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса РФ после слов "до окончания беременности" дополнена словами "или до окончания отпуска по беременности и родам", часть вторая статьи 261 Трудового кодекса РФ после слов "до окончания беременности" дополнена словами "а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска". Указанные изменения вступили в силу 11 июля 2015г.
2. 13 июля 2015 года принят Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.1 "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов" следующего содержания: "Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время". Указанное изменение вступило в силу 24 июля 2015г.
В соответствии со вступившими в силу изменениями трудового законодательства рекомендуем Вам дополнить локальные нормативные акты, действующие в организации, в том числе коллективные договоры.
По вопросам внесения изменений и дополнений в коллективный договор, заключения коллективного договора обращаться в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина д. 1, тел: 32-42-81.
Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей принять участие в мероприятии «Содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места».
Работодателям, участвующим в мероприятии, возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, дополнительного программного обеспечения, мебели для оснащения вновь созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место.
Более подробную информацию можно получить по адресу: город Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36
Вступил в силу приказ Департамента по труду и занятости Свердловской области №197 «О внесении изменений в приказ №59 от 05.03.2015г. «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах».
Приказ опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области». Для просмотра приказа необходимо перейти по ссылке: http://www.pravo.gov66.ru/5532/.
В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно Положения (см. выше).
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, д. 1, каб. 202, тел. 32-42-81
Центр занятости напоминает работодателям об обязанностях
Обязанности работодателя в сфере обеспечения занятости устанавливает статья 25 Закона «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Службу занятости необходимо также уведомлять в случае принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников. Организация обязана сообщить в письменной форме о подобных мероприятиях не позднее чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информацию необходимо предоставить не позднее чем за три месяца.
Если вводится режим неполного рабочего времени или планируется приостановка производства, работодатель обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия данного решения.
Статья 25 Закона также запрещает распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, 1, т. 32-42-81
Уважаемые работодатели, информируем Вас, что уведомительная регистрация коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам осуществляется в Каменск-Уральском Центре занятости.
Коллективный договор – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основная функция коллективного договора – гарантировать социальные и трудовые права работников, в том числе дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора в центр занятости на уведомительную регистрацию представляются:
1) запрос о предоставлении государственной услуги;
2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;
3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора;
4) Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием и о наличиикворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).
Примерные проекты коллективных договоров для бюджетных и внебюджетных организаций размещены на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области - http://www.szn-ural.ru/home/trud/sotsialnpartn.aspx
По всем вопросам обращаться: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», ул. Кунавина, д. 1, кабинет 202, тел. (3439) 32-42-81.
Режим неполного рабочего времени или простой на предприятии. Обязанности работодателя.
Сотрудникам центра занятости время от времени приходится слышать от работодателей или граждан, ищущих работу, о том, что на том или ином предприятии введен или планируется к введению режим неполного рабочего времени или простоя. Используя эти термины, граждане, а порой и работодатели не вкладывают в них тот смысл и то значение, которые они на самом деле имеют .
Простой или режим неполного рабочего времени – это серьезные процедуры, они могут вводится работодателем в определенных законодательством случаях и подразумевают определенные обязанности работодателя.
Режим неполного рабочего времени может вводится работодателем в одностороннем порядке только с целью сохранения рабочих мест. Работодатель вправе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников предприятия. Максимальный срок, на который может быть введено неполное рабочее время, не может составлять более шести месяцев.
О введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается по причине сокращения численности или штата работников организации. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Если работник соглашается работать в новых условиях, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодателем может быть введена временная приостановка работы, т.е. простой. Простой может касаться одного работника, группы работников или же всех работников предприятия.
В зависимости от того, кто является виновником простоя: работодатель, работник или же простой возник по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, зависит порядок выплат сотрудникам организации.
Время простоя, случившегося по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой, причины которого не зависят от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада , рассчитанных пропорционально его времени. Если виновником простоя оказался сам работник, тогда заработная плата ему не выплачивается
Помимо официального оформления режима неполного рабочего времени или простоя на предприятии, обязанностей перед сотрудниками, существует еще и обязанность работодателя перед службой занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения в РФ при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий .
Законодательством установлена административная ответственность работодателя за непредставление или несвоевременное представление информации в службу занятости, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Выражаем уверенность, что данная информация позволит минимизировать возможные негативные последствия как для работников, так и для работодателей.
ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости».
назад
Обо всех замеченных ошибках просьба сообщать на e-mail или по телефону (3439) 39-68-98.