Официальный портал
КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
- Новости
- График приема граждан
- Состояние рынка труда
- Памятка для работников
- Обучение (повышение квалификации)
- Информация для работодателей
Информация для работодателей
- СПРАВКА о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы за последние три месяца для определения пособия по безработице (pdf, 48,88 Кб)
- Особенности трудоустройства подростков (docx, 22,54 Кб)
- Режим неполного рабочего времени (docx, 21,55 Кб)
- Форма предоставления информации о наличии вакансий (doc, 37 Кб)
Вниманию работодателей!
В 2016 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация оплачиваемых общественных работ».
В соответствии с законодательством РФ при направлении на общественные работы безработных, состоящих на учете в ЦЗ, за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, кроме тех, для которых такая работа считается подходящей. Кроме этого, за участие в общественных работах служба занятости оказывает безработным гражданам материальную поддержку за фактически отработанное время, в размере 1270,75 руб. При этом заработная плата выплачивается работодателем.
Принимая безработного гражданина на общественные работы по договору с ЦЗ, работодатель имеет следующие преимущества:
- возможность найти рабочую силу для выполнения временных работ с невысокой заработной платой;
- найти кандидатуры для выполнения работы по замещению работников основного состава на время их болезни или отпуска;
- проверить квалификацию работника, его деловые, личностные качества перед приемом на постоянную работу.
Приглашаем к сотрудничеству: работодателей всех форм собственности.
Информация в сети Интернет: www.szn-ural.ru
Все государственные услуги служба занятости оказывает бесплатно!
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина,д.1, каб.№ 104, тел. (3439) 32-56-36, e-mail: frolova@czn.kamensktel.ru
Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей о том, что на территории Свердловской области продолжается реализация мероприятия по содействию занятости наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 15.02.2012 № 122-ПП, предусматривающее возмещение работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений, некоммерческих организаций), участвующим в мероприятии, следующих расходов:
Работодателямпредоставляются субсидии на возмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройства наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации:
- на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов – не более 30 000,00 рублей за одно рабочее место (приобретение, монтаж и установка основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ);
- на частичное возмещение затратна оплату труда реабилитантам – не более установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы в месяц(не более 6 месяцев);
- на начисления в государственные внебюджетные фонды на фонд оплаты труда реабилитантов – в размере фактических затрат.
Подробную информацию можно получить по адресу:ул. Кунавина, 1, кабинет № 103, телефон для справок: 32-56-36
Вниманию работодателей! В Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.
Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .
Сайт создан для оценки ситуации в сфере условий и охраны труда в Свердловской области и разработки рекомендаций по ее улучшению.
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию на сайте:
- ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
- не реже одного раза в три года - если штатная численность работников составляет менее 50 человек.
При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели г. Каменска-Уральского и Каменского городского округа представляют её в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81
Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей, за исключением руководителей муниципальных учреждений и НКО, принять участие в мероприятии по созданию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
Работодателям, участвующим в мероприятии, возмещаются расходы:
- на приобретение, монтаж и установку основного и вспомогательного оборудования, инвентаря, программного обеспечения, мебели для оснащения рабочих мест в размере не более 72690 рублей за 1 рабочее место, оборудованное и зарезервированное для трудоустройства инвалидов в течение 1 года;
- на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, в размере фактических затрат, но не более 885500 руб.
Подобрать работников из числа инвалидов работодатель может как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами центра занятости.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36
Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»
Каменск-Уральский центр занятости информирует Вас о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .
Сайт создан для оценки ситуации в сфере условий и охраны труда в Свердловской области и разработки рекомендаций по ее улучшению.
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию на сайте:
- ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
- не реже одного раза в три года – если штатная численность работников составляет менее 50 человек.
При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют ее в центры занятости по месту своего нахождения.
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г.Каменск-Уральский, ул.Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81
Важно знать! Изменения в трудовом законодательстве!
Уважаемые работодатели, информируем Вас о том, что в трудовое законодательство Российской Федерации внесены следующие изменения:
1. 29 июня 2015 года принят Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса РФ после слов "до окончания беременности" дополнена словами "или до окончания отпуска по беременности и родам", часть вторая статьи 261 Трудового кодекса РФ после слов "до окончания беременности" дополнена словами "а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска". Указанные изменения вступили в силу 11 июля 2015г.
2. 13 июля 2015 года принят Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.1 "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов" следующего содержания: "Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время". Указанное изменение вступило в силу 24 июля 2015г.
В соответствии со вступившими в силу изменениями трудового законодательства рекомендуем Вам дополнить локальные нормативные акты, действующие в организации, в том числе коллективные договоры.
По вопросам внесения изменений и дополнений в коллективный договор, заключения коллективного договора обращаться в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина д. 1, тел: 32-42-81.
Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей принять участие в мероприятии «Содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места».
Работодателям, участвующим в мероприятии, возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, дополнительного программного обеспечения, мебели для оснащения вновь созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место.
Более подробную информацию можно получить по адресу: город Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36
Вступил в силу приказ Департамента по труду и занятости Свердловской области №197 «О внесении изменений в приказ №59 от 05.03.2015г. «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах».
Приказ опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области». Для просмотра приказа необходимо перейти по ссылке: http://www.pravo.gov66.ru/5532/.
В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно Положения (см. выше).
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, д. 1, каб. 202, тел. 32-42-81
Центр занятости напоминает работодателям об обязанностях
Обязанности работодателя в сфере обеспечения занятости устанавливает статья 25 Закона «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Службу занятости необходимо также уведомлять в случае принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников. Организация обязана сообщить в письменной форме о подобных мероприятиях не позднее чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информацию необходимо предоставить не позднее чем за три месяца.
Если вводится режим неполного рабочего времени или планируется приостановка производства, работодатель обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия данного решения.
Статья 25 Закона также запрещает распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, 1, т. 32-42-81
Уважаемые работодатели, информируем Вас, что уведомительная регистрация коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам осуществляется в Каменск-Уральском Центре занятости.
Коллективный договор – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основная функция коллективного договора – гарантировать социальные и трудовые права работников, в том числе дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора в центр занятости на уведомительную регистрацию представляются:
1) запрос о предоставлении государственной услуги;
2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;
3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора;
4) Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием и о наличиикворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).
Примерные проекты коллективных договоров для бюджетных и внебюджетных организаций размещены на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области - http://www.szn-ural.ru/home/trud/sotsialnpartn.aspx
По всем вопросам обращаться: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», ул. Кунавина, д. 1, кабинет 202, тел. (3439) 32-42-81.
«Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»
Государственное учреждение «Каменск-Уральский центр занятости»
623400; г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1. Телфакс 32-42-81
___________________________________________________________________________
Пресс-релиз
Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Казахстан и Правительством Республики Беларусь в рамках Единого экономического пространства 19 ноября 2010 года в г. Санкт-Петербурге подписано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ( далее - Соглашение), предусматривающее значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности трудящимся-мигрантом на территориях государств Сторон.
Под «трудящимся-мигрантом» Соглашением понимается лицо, являющееся гражданином государства одной из Сторон, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.
Характер преференций, предоставляемых Соглашением данной категории лиц, состоит в следующем:
- работодатели государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств Сторон без учета ограничений по защите национального рынка труда;
- трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон;
- трудящийся мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства;
- срок временного пребывания трудящего-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящего-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся- мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
Федеральным законом от 1 июля 2011 года № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» Соглашение ратифицировано Российской Федерацией.
В соответствии с пунктом 5 Решения № 65 «О ходе выполнения Плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и РФ» Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года.
В связи с вышеизложенным, после вступления в силу Соглашения при заполнении форм предложений о потребности на предстоящий год и предложений по корректировке квоты в них не включаются профессии (специальности, должности), на которые планируется привлечении иностранных работников – граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан.
назад
Обо всех замеченных ошибках просьба сообщать на e-mail или по телефону (3439) 39-68-98.