В 2016 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация оплачиваемых общественных работ».

В соответствии с законодательством РФ при направлении на общественные работы безработных, состоящих на учете в ЦЗ, за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, кроме тех, для которых такая работа считается подходящей. Кроме этого, за участие в общественных работах служба занятости оказывает безработным гражданам материальную поддержку за фактически отработанное время, в размере 1270,75 руб. При этом  заработная плата выплачивается работодателем. 

Принимая безработного гражданина на общественные работы по договору с ЦЗ, работодатель имеет следующие преимущества:

• возможность найти рабочую силу для выполнения временных работ с невысокой заработной платой;
• найти кандидатуры для выполнения работы по замещению работников основного состава на время их болезни или отпуска;
• проверить квалификацию работника, его деловые, личностные качества перед приемом на постоянную работу.

Приглашаем к сотрудничеству:  работодателей всех форм собственности.

Информация в сети Интернет: www.szn-ural.ru

Все государственные услуги служба занятости оказывает бесплатно!

Обращаться:   Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина,д.1, каб.№ 104, тел.   (3439) 32-56-36, e-mail: frolova@czn.kamensktel.ru

Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей о том, что на территории Свердловской области продолжается реализация мероприятия по содействию занятости наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 15.02.2012 № 122-ПП, предусматривающее возмещение работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений, некоммерческих организаций), участвующим в мероприятии, следующих расходов:

Работодателямпредоставляются субсидии на возмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройства наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации:

• на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов – не более 30 000,00 рублей за одно рабочее место (приобретение, монтаж и установка основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ);
•  на частичное возмещение затратна оплату труда реабилитантам – не более установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы в месяц(не более 6 месяцев);
• на начисления в государственные внебюджетные фонды на фонд оплаты труда реабилитантов – в размере фактических затрат.

Подробную информацию можно получить по адресу:ул. Кунавина, 1, кабинет № 103, телефон для справок: 32-56-36

Государственная служба занятости информирует. Рекомендации работодателям по созданию и обустройству специальных рабочих мест для инвалидов.

12 июля 2011 года Губернатором Свердловской области подписан Закон Свердловской области  №76-ОЗ «О гарантиях занятости инвалидов в Свердловской области».

Согласно  статье 2 указанного закона, квота для приема на работу инвалидов организациям, расположенным на территории Свердловской области, с численностью работников более 100 человек, устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

Однако,  если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, более 50-ти процентов рабочих мест признаны имеющими тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда и (или) имеющими иные особые условия труда, противопоказанные для трудоустройства инвалидов, квота устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Ограничения к труду, как один из критериев установления инвалидности, определяются специалистами Федерального государственного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области».

Для  3 группы инвалидности, как правило, характерна 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности (далее – ОСТД), которая предполагает возможность выполнения профессиональной деятельности в обычных производственных условиях, при условии снижения квалификации, или уменьшения объема производственной деятельности, или невозможностью выполнения работы по своей профессии.

Для 2 группы инвалидности, как правило, характерна 2-я степень ОСТД, которая характеризуется возможностью выполнения производственной (профессиональной) деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и/или специально оборудованного рабочего места, с помощью других лиц, а также на дому.

Для 1 группы инвалидности, как правило, устанавливается 3-я степень ОСТД ( полная утрата способности  к выполнению профессиональной деятельности). Тем не менее,  в отдельных случаях инвалид 1 группы может иметь место 2-ю степень ОСТД.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПР) в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации» специалистами МСЭ указываются рекомендации о противопоказанных и доступных для инвалида условиях и видах труда в соответствии с его индивидуальными возможностями.  

При решении вопросов трудового устройства инвалидов необходимо исходить из специфики профессии и выполняемых работ по вредности и опасности факторов производственной среды. Для инвалидов применимы следующие классы тяжести и напряженности труда:

1 класс – это оптимальные (комфортные) условия труда, такие условия труда, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

2 класс – допустимые (благоприятные) условия труда. В отдельных случаях характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических  нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условии труда условно относят  к  безопасным.

В отдельных случаях для инвалидов применим труд в 3 классе с 1 степенью - вредные условия труда, но характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые вызывают обратимые функциональные изменения. Условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами.

Показанными условиями для трудового устройства инвалидов являются:

1. Оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия труда при воздействии факторов рабочей среды и трудового процесса (1 и 2 классы) по физическим, химическим и биологическим факторам.

2. Работа с легкой (1 класс) или средней (2 класс) физической динамической и статической нагрузкой; в отдельных случаях - с выраженной (тяжелый труд) физической динамической  и статической нагрузкой  (3.1 класс).

3. Работа, преимущественно в свободной, удобной позе, сидя или с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя); в отдельных случаях стоя или с возможностью ходьбы (3 класс).

4. Рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям.

5. Работа, преимущественно не связанная со значительными перемещениями (переходами) (1, 2 классы).

6. Работа преимущественно в одну (дневную) смену.

7. Работа, характеризующаяся легкой степенью (1 класс), средней степенью (2 класс), в отдельных  случаях - выраженной степенью (3.1 класс) интеллектуальной, сенсорно-эмоциональной нагрузкой, без риска для жизни и ответственности за безопасность других людей.

8. Работа без выраженной монотонности нагрузок (1, 2  классы).

Противопоказанными условиями для трудового устройства инвалидов являются  вредные и опасные условия труда  3 класса (со 2, 3 и 4 степенью) и 4 класса. 

Федеральным законом РФ от 24.11.1995 г. № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 19.12.2010 г. № 351-ФЗ) и Федеральным законом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ  «Трудовой Кодекс Российской Федерации» (в ред. от 29.12.2010 № 437-ФЗ) определена продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп, которая составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов  к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидов в целях охраны их здоровья,  в зависимости от характера заболевания, определены Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 г. № 30.

Согласно ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию  об выполнении квоты для приема на работу инвалидов и информацию о наличии вакантных рабочих мест ( должностей).

Наш адрес: ул. Кунавина, 1. Телефон для справок 32-40-98.

Подготовлено:

Отдел содействия трудоустройству ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости»