Памятка для работников

• Информация для участников программы "Соотечественники"  (doc, 30 Кб)
  
• Справка о средней заработной плате для определения пособия по безработице  (pdf, 48,88 Кб)
  
• Памятка гражданину, освободившемуся из мест лишения свободы  (docx, 15,4 Кб)
  
• Памятка участника Государственной программы по оказанию помощи добровольному переселению в Cвердловскую область соотечественников, проживающих за рубежом  (docx, 18,09 Кб)
  

Работники могут быть высвобождены из организаций в связи с ликвидацией (п.1 ст. 81 ТК РФ), а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата  работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ).

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества службы занятости.

При высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, подпункту «а», пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.    Трудовая книжка выдается увольняемому в день увольнения.

Не позднее, чем за два месяца администрация обязана довести до сведения службы занятости населения данные о предстоящем высвобождения каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного трудового пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Коллективным договором могут  устанавливаться повышенные размеры  выплаты выходных пособий.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

Услуги   службы занятости населения.

В течение  двух недель со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в центре занятости, где высвобождаемым работникам:

• дают консультации по вопросам трудоустройства;
• оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу (с возможным признанием безработным);
• разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству;
• подбирают подходящую работу в организациях города и района.

Высвобожденный работник при признании его безработным может быть направлен службой занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Для  регистрации  необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт ( или документ, его заменяющий).
2. Трудовая  книжка.
3. Справка установленного образца  о среднемесячном заработке за последние три месяца (для уволенных по сокращению штатов пенсионеров, справка не требуется).
4. Страховое  свидетельство  пенсионного  фонда  (кроме пенсионеров).
5. Реквизиты личного лицевого счета ОАО "СБК-Банк".
6. Документы об образовании: аттестат, свидетельство, диплом.
7. Для инвалидов рабочей группы – индивидуальная карта реабилитации, справка МСЭ.

Другие документы  предъявляются в индивидуальном порядке по требованию диспетчера.

Наш адрес:  ул. Кунавина, 1. Телефон  диспетчера-администратора   32-41-07.

График работы центра занятости:

• Понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08.30 до 17.00.
• Среда: с 9.30 до 18.00.

Служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве БЕСПЛАТНО!