Новости

25.03.2016 Информировать службу занятости о вакансиях – обязанность работодателя!

Сегодня на рынке труда складывается негативная тенденция постепенного роста числа граждан, находящихся в поиске работы. В сложившейся ситуации особенно важным является  формирование  качественной  и наиболее полной  базы вакансий службы занятости.

Формирование полноценного банка вакансий зависит напрямую от того, насколько  ответственно работодатели относятся к выполнению своей обязанности перед службой занятости в части ежемесячного представления информации о вакансиях.

Обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена федеральным законодательством, а именно статьей 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Процедура предоставления работодателями Свердловской области такой информации раскрыта в приказе Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 05.03.2015 г. № 59 «Об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах».

В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять  в центр занятости информацию о вакансиях  ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по определенной   Положением форме.

Предоставляя информацию о вакансиях в службу занятости, работодатель получает возможность:

• получения выписки о наличии претендентов на вакантную должность с учетом предъявляемых к кандидатам требований;
• участия в ярмарках вакансий, выездных отделах кадров, скайп-собеседованиях.
• размещения вакансий в электронном банке центра занятости и на интернет-ресурсах службы занятости: официальном сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru, интернет-портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России»  www.trudvsem.ru.

Кстати, в настоящее время у работодателей есть возможность самостоятельно размещать вакансии на интернет-портале «Работа в России», а также подбирать кадры из базы соискателей, которая на сегодняшний день содержит более 134 тысяч резюме.

Напомним, что статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ установлена административная ответственность работодателя за непредставление или несвоевременное представление информации в службу занятости, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

По вопросам предоставления информации о вакансиях и получения государственной услуги содействия в подборе персонала обращаться в Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, 1, каб. 202, тел. (3439)32-42-81.

Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»

вернуться