Находясь в поиске работы, в большинстве случаев люди обращаются за помощью в центр занятости будучи уверенными, что именно здесь им предоставят качественную и обширную базу вакансий. Но, к сожалению, служба занятости не располагает полной информацией о наличии вакантных мест в организациях, поскольку работодатели часто рассматривают вопрос осуществления подбора персонала через службу только с точки зрения собственного желания.
На самом деле, представление в службу занятости информации о вакансиях – это не желание, а обязанность работодателя, предусмотренная статьей 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Процедура предоставления работодателями Свердловской области такой информации раскрыта в приказе Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 05.03.2015 г. № 59 «Об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах».
Предоставляя информацию о вакансиях в службу занятости, работодатель получает возможность:
Если работодатель отказывается предоставлять информацию о вакансиях, ему грозит предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей, в соответствии со статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях
По вопросам предоставления информации о вакансиях обращаться в Каменск-Уральский центр занятости , ул. Кунавина, 1, каб. 202, тел. 32-42-81.