Новости

10.06.2013 Сначала соглашаемся, потом вспоминаем о своих правах

Нарушение социально-трудовых прав наемных работников происходит регулярно и в большом количестве. Особенно это явление распространено в сфере малого и среднего бизнеса.

Сплошь и рядом не оформляются трудовые договоры, выдается зарплата в конвертах, не оплачиваются больничные, а молодым мамам ― отпуск по уходу за ребенком. Людей увольняют без выходного пособия, многие обращаются в государственную инспекцию по труду, пытаются отстоять свои права через суд.

Прошло всего-то пять месяцев, а уже поступило 2.500 письменных заявлений, в том числе из Каменск-Уральского, сообщил во время горячей линии в администрации города государственный инспектор по труду Михаил Балакин. Он отметил, что в инспекции по труду работает горячий телефон, ежедневно поступает до 50 звонков и дается столько же устных консультаций.

Количество обращений неуклонно растет. Что характерно? Беззубое поведение самих работников: предлагая свои услуги работодателю, они не настаивают на заключении трудовых договоров, заведомо и добровольно соглашаясь на кабальные условия. Но то, что условия действительно кабальные, а сам человек беззащитен и бесправен, осознают только при возникновении конфликта с работодателем, подчеркнул госинспектор.

Типичность этой картины подтвердила и судья Светлана Мартынюк, специализирующаяся на рассмотрении таких дел. Исков, связанных с грубым нарушением социально-трудовых прав граждан, особенно в сфере малого предпринимательства, в Красногорский районный суд поступает много, отметила Светлана Леонидовна.

― Горячих линий по социально-трудовым правам граждан мы не проводили больше года. Проанализировав ситуацию с оплатой труда в разных секторах экономики, обращения граждан, учитывая результаты работы межведомственной комиссии по «серым зарплатам», решили практику обратной связи с населением возобновить. Горячая линия ― это лакмусовая бумажка реального положения дел, в том числе на рынке труда, ― пояснила зам главы города по экономике Светлана Жукова.

Примечательно, что 7 июня во время горячей линии в администрации города, об ущемлении свои прав (наемных работников) сообщили единицы. Предпочли не излагать суть проблемы публично, а узнавать, где и когда можно получить правовую консультацию лично.

«Это тоже показатель, ― считает государственный инспектор по труду. ― Публичность предполагает оглашение имени работника и работодателя, который нарушает Трудовой кодекс. Люди опасаются, как бы не остаться за бортом раньше времени, да еще без копейки денег».

Хотя внешних признаков ухудшения ситуации на рынке труда не наблюдается, а центр занятости по-прежнему предлагает много вакансий, тем не менее, отмечает вице-мэр по экономике Светлана Жукова, за последние месяцы организаций и ИП, где официальная заработная плата квалифицированного персонала снижается, в том числе до минимального размера, стало больше.

В случае увольнения эти люди получают минималку. Несогласные обращаются в суд, в расчете, что смогут плюсом к белым деньгам получить «серую часть» выходного пособия.

…Следующая горячая линия по мониторингу нарушений в сфере социально-трудовых отношений состоится в третьей декаде августа. Но если у вас есть вопросы сейчас или нужна консультация специалиста, звоните, вам обязательно помогут. Телефон: 39-68-86.

Пресс-служба администрации города.

вернуться