Официальный портал
КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
НовостиКалендарь
Новости
11.12.2013 В стране появятся новые профстандарты
Сколько лет нынешним профстандартам? Некоторым – лет по 20–30. Времена идут, а официальные требования почему-то не меняются. В итоге некоторые специалисты – как дети малые – оказываются не готовы к суровой реальности рынка труда. Разработать новые профессиональные стандарты Президент РФ Владимир Путин поручил ещё в своих майских указах, а на днях посвятил этому вопросу отдельное совещание.
Первые шаги уже сделаны: в Трудовой кодекс введены понятия профессионального стандарта и квалификации работника, а Министерство труда и социальной защиты уже занялось разработкой профстандартов. Как рассказал министр труда и социальной защиты Максим Топилин, более 170 из них уже одобрены на заседаниях экспертного совета. Всего же за два года предстоит разработать около 800 профессиональных стандартов.
Однако не всё так гладко. Владимир Путин отметил, что к работе недостаточно активно привлекаются профессиональные сообщества, а ведь они – ключевые игроки. Более того, сегодня у некоторых крупных компаний уже есть определённые внутренние требования: например, Уральская горно-металлургическая компания – там не так давно разработали новые профстандарты совместно с Уральским федеральным университетом. Вот только бизнес не спешит делиться своим опытом – по мнению главы государства, предприниматели просто недостаточно мотивированы к участию в создании профстандартов.
– Государство должно дать ясный сигнал, что стандарты будут внедрены на практике. Поэтому предлагаю начать с себя. Профстандарты в первую очередь должны стать обязательными для государственных организаций и компаний с государственным участием, для бюджетных учреждений, – подчеркнул Владимир Путин.
Кроме того, он добавил, что нужно думать и о грядущих потребностях экономики, а значит, создать некий перспективный план. Президент предложил разработать национальный классификатор профессиональной деятельности, который будет отвечать на вызовы будущего.
Система национальных квалификаций, по мнению Владимира Путина, должна состоять из нескольких элементов: это собственно профессиональные стандарты, отраслевые квалификационные требования и образовательные стандарты. Последнему он уделил особое внимание, сказав, что профстандарты должны стать обязательным ориентиром при разработке образовательных программ вузов, лицеев и колледжей.
Ещё один важный элемент этой системы – механизм подтверждения квалификации работников через профессиональный экзамен. Предполагается, что проводить такую проверку будут независимые сертификационные центры.
Но какой прок от всего этого? Как говорят специалисты, чёткие современные профессиональные стандарты позволят лучше ориентироваться при выборе профессии, а главное – специалист будет заранее максимально точно знать, чего от него хочет работодатель, что важно – любой работодатель в этой сфере. Ведь на то стандарты и государственные, чтобы быть равносильными везде.
Кстати
Утверждённые профессиональные стандарты:
1. «Педагог»
2. «Специалист по патентоведению»
3. «Специалист по социальной работе»
4. «Социальный работник»
5. «Руководитель организации социального обслуживания»
6. «Программист»
7. «Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних»
8. «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»
9. «Психолог в социальной сфере»
10. «Специалист по работе с семьёй»
11. «Сварщик»
12. «Специалист по проектированию и конструированию космических аппаратов и систем»
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности.
Мнение
Андрей ВЕТЛУЖСКИХ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области:
– Мы неоднократно встречались и устраивали обсуждение темы профессиональных стандартов и с ассоциациями работодателей, и с Торгово-промышленной палатой, а на выставке вооружения в Нижнем Тагиле этому была посвящена даже отдельная тема. Участие профсоюзов в разработке профстандартов очень важно именно с точки зрения правильности нормирования труда. Мы занимаемся этим вместе с разработчиками профстандартов, отслеживаем соответствие оплаты труда нагрузке и навыкам, выступаем как эксперты. В частных компаниях внедрение профессиональных стандартов распространено не слишком активно, и очень важно, чтобы появились именно общероссийские нормы.
Обо всех замеченных ошибках просьба сообщать на e-mail или по телефону (3439) 39-68-98.