Новости

16.08.2010 Кадровая политика. Тестируются прокатчики

В центре подготовки и развития персонала в рамках «пилотного» проекта проведена проверка знаний технологических инструкций прокатчиками труб цеха Т-3 ОАО «СинТЗ».

По словам начальника ЦПиРП Сергея Каширина, это новое направление деятельности Центра — очередной этап создания на предприятии системы развития персонала.

Основная цель проверки — определение уровня знаний и понимания работниками технологии изготовления трубной продукции. Объективная независимая оценка поможет принять решения по подготовке персонала, его мотивации.

Специалисты ЦЗЛ разработали перечень вопросов и ответов на определенные технологические процессы, специалистами ОТО ИТ выбрана соответствующая учебно-контролирующая программа для компьютерного тестирования персонала.

Как рассказала начальник группы по оценке персонала ЦПиРП Ольга Давыдова, компьютерное тестирование с 22 июня по 7 июля прошли 100 человек: 94 рабочих и шесть руководителей участка горячего проката труб цеха Т-3.

Им было предложено семь тестов, в каждом из которых по 15 вопросов с набором вариантов ответов. Программа рассчитывала процент количества правильных ответов, которые переводились в пятибалльную шкалу.

В целом, компьютерное тестирование показало средний уровень знания и понимания персоналом технологических инструкций и требований нормативных документов на изготавливаемую продукцию. Анализ результатов, по мнению руководства цеха Т-3, дает полную картину состояния дел на горячем прокате: видны пробелы, «узкие места».

 Опыт, полученный в ходе этого проекта, позволяет использовать результаты тестирования для получения объективной информации о компетентности персонала.

Прокатчики дали 69,99% правильных ответов от общего количества предложенных вопросов. Средняя оценка — 3,6 балла. 53% ответов на тесты оценено на «4» и «5»; 47% — на «3» и «2».

Результаты оценки позволяют сделать вывод, что уровень понимания персоналом технологической документации необходимо повышать.

Для этого специалистами ЦПиРП подготовлены предложения по применению результатов оценки. Они направлены на мотивацию персонала по изучению нормативных документов на более качественном уровне. Сейчас эти предложения обсуждаются. В ближайшее время будет принято решение по их реализации.

По итогам проверки знаний прокатчиков Т-3 решено продолжить работу в данном направлении. На очереди — участок горячего проката труб цеха Т-2, работники которого пройдут тестирование осенью.

Пресс-служба ОАО «СинТЗ»

вернуться