Новости

15.03.2010 Заказы есть, пора подумать о достойной зарплате

По оценке директора Каменск-Уральского центра занятости Надежды Павловой, на городском рынке труда наметились позитивные изменения. С начала года количество безработных, состоящих на учете в ЦЗН, уменьшилось на 300 человек. Вдвое меньше стало людей, которые заняты неполную рабочую неделю.

Однако уведомления о высвобождении персонала предприятий и строительных организаций по-прежнему продолжают поступать. За три весенних месяца армию безработных пополнят еще 373 человека, проинформировала членов городской антикризисной комиссии Надежда Павлова.

Регулированию рынка труда способствует участие предприятий в областной программе поддержки занятости населения. В ней задействованы Синарский трубный, Уральский алюминиевый и металлургический заводы. Семь организаций города заключили с ЦЗН договоры на проведение общественных работ, есть заявки на опережающее обучение безработных — в общей сложности по 18 специальностям, представлены 20 бизнес — планов по самозанятости неработающего населения.

Председатель антикризисной комиссии Михаил Астахов напомнил, что в 2010 году работодателям поставлены три задачи: сохранить квалифицированный персонал, повысить среднюю зарплату до 20400 рублей и совместно с муниципалитетом приступить к реализации программ, предусмотренных соглашением о социальном партнерстве. Мэр предложил представителям градообразующих предприятий рассказать о работе, которая проводится именно в этом направлении.

Директор по управлению персоналом ОАО «СинТЗ» Вячеслав Гагаринов заявил членам антикризисной комиссии, что завод по-прежнему активно участвует в областной программе поддержки занятости. Вторую профессию в рамках этой программы за этот год получат 300 человек, а 54 старшекурсника лицея «Синарский» пройдут в заводских цехах оплачиваемую производственную практику.

— Наше предприятие обеспечено заказами на 100 процентов, средняя зарплата трубников выше областных показателей. Мы планируем ее повышение и в текущем году. Недавно возобновлен прием на работу, планируем трудоустроить 50 человек, — подчеркнул директор по персоналу ОАО «СинТЗ».

На Уральском алюминиевом заводе ситуация несколько другая, чем на трубном: в режиме неполной рабочей недели здесь трудятся 662 человека. До первого сентября большинство из них будут задействованы в общественных работах, 40 человек согласились пройти курсы опережающего обучения, заявил на комиссии директор УАЗа по персоналу Виктор Иванов. Он отметил, что предприятие планирует повысить заработную плату квалифицированным работникам высших разрядов, при условии роста эффективности производства.

— Социальные гарантии работников администрацией предприятия соблюдаются. В 2010 году завод возобновил выплаты ветеранам Великой Отечественной войны, которые каждый из них получал в докризисный период,- подчеркнул Виктор Иванов.

Начальник отдела управления персоналом ОАО «КУМЗ» Татьяна Разинкина проинформировала городскую антикризисную комиссию, что на предприятии сокращений работников в этом году не предвидится. За последние месяцы на завод вновь принято около 40 человек. В рамках программы поддержки занятости на КУМЗе пройдут стажировку 13 студентов.

Что касается увеличения заработной платы, предпосылки к этому есть. По словам Татьяны Разинкиной, позитивные изменения в оплате труда предусмотрены коллективным договором, они ожидаются во втором полугодии.

В целом работу по обеспечению занятости персонала ведущих предприятий города антикризисная комиссия оценила положительно. Вопросу оплаты труда персонала она по-прежнему будет уделять особое внимание.

Пресс-служба администрации города

вернуться