Данная версия сайта актуальна по 31.08.2016. Новая версия доступна по адресу www.kamensk-uralskiy.ru
Официальный портал
КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

На главную Напечатать Поиск по сайту Карта сайта
Английская версия
На главнуюНовостиНовости

Календарь

 Март ′2010 
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

за всю неделю
за весь месяц

 


участник конкурса Золотой Сайт МСУ

Новости

10.03.2010 На пользу молодым, во благо СинТЗ

В рамках реализации программы «Молодежь ОАО «СинТЗ» на заводе дан старт ежегодному конкурсу молодых руководителей.

Позади – отборочный этап, в результате которого из более ста претендентов к участию в конкурсе было допущено 54 молодых работника предприятия в возрасте до 35 лет.

Как отметил руководитель заводского совета молодежи, призер внутрикорпоративного конкурса прошлого года и финалист IX-го открытого конкурса «Молодые топ-менеджеры Урала» Андрей Сельменских, по сложившейся традиции, доказавшей свою практическую эффективность, в числе конкурсантов – представители кадрового резерва, а также призеры молодежных научно-практических конференций, «Аукциона технических идей» предыдущих лет:

– Все участники – перспективные молодые люди, уже сегодня успешно решающие производственные задачи.

Семинары-тренинги по темам «Управление личной эффективностью менеджера», «Системный подход к управлению персоналом» и «Практический маркетинг» продлятся до мая. Финальным аккордом состязания станет этап бизнес-проектирования.

Занятия пройдут под руководством автора этого уникального образовательного продукта, кандидата педагогических наук, бизнес- тренера образовательного Центра «Профессионал» (г. Екатеринбург), официального представителя в нашем регионе Московской Международной Высшей школы бизнеса «МИРБИЗ» Анатолия Сартакова.

Начальник Центра подготовки и развития персонала СинТЗ Сергей Каширин, обращаясь с напутственным словом к участникам проекта, сказал:

– По итогам прошлого года из числа победителей конкурса был сформирован резерв внешней экономической деятельности ТМК. Серьезные вложения в профессиональное и личностное развитие молодых специалистов не только способствуют их самореализации, но и стимулируют активность и максимальную отдачу работников предприятия во благо СинТЗ.

Группа участников, представивших лучшие бизнес-проекты на внутрикорпоративном состязании, в мае представит Синарский трубный завод на десятом юбилейном конкурсе «Молодые топ-менеджеры Урала».

Пресс-служба ОАО «СинТЗ»

вернуться