Новости

16.02.2010 В начале перспективного пути

В рамках реализации Комплексной программы работы с персоналом предприятия, программы «Молодежь» и работы с резервом на Синарском трубном заводе стартовал ежегодный заводской конкурс молодых  руководителей.

В отборочном туре принимали участие 110 молодых работников предприятия в возрасте до 35 лет включительно. По результатам предварительного этапа к участию в основном конкурсе планируется допустить 50 человек. 16 лучших встретятся в финале.

В течение трех месяцев на базе Центра подготовки и развития персонала СинТЗ  участникам предстоит пройти семинары-тренинги по темам: «Управление личной эффективностью», «Системный подход к управлению персоналом», «Практический маркетинг». Итогом интенсивного обучения станет презентация бизнес-проектов.

Группа конкурсантов, представивших наиболее перспективные проекты, примет участие в финале областного конкурса «Молодые топ-менеджеры Урала».

Как отметил руководитель совета молодежи СинТЗ Андрей Сельменских, успешный опыт проведения конкурсов молодых руководителей на практике доказал эффективность подобного метода формирования кадрового резерва предприятия и резерва для работы во внешних торговых подразделениях и представительствах Компании.

Пресс-служба ОАО «СинТЗ»

вернуться