Новости

04.03.2008 Право на труд в рамках закона

«Начислена пенсия» - штамп в трудовой книжке нестарого ещё человека сыграл роль закрытого шлагбаума при устройстве на работу: нетрудно догадаться, что в сорок лет пенсию могут начислить лишь по инвалидности, а имея  хронические заболевания,  вряд ли  можно найти приличную работу – во всяком случае, предприниматели, к которым человек обращался, отказали сразу. На самом деле  подобный штамп, превратившийся в данном случае в буквальном смысле в клеймо, ставить работодатель не имел никакого права, так как тем самым он  нарушил конституционное право гражданина на защиту персональных данных. Сейчас у совершившего оплошность бизнесмена возникли серьезные проблемы: трудовую книжку наемного работника  придется восстанавливать полностью.

Разного рода недостатки в части соблюдения трудового законодательства и охраны труда выявили контролирующие органы в ходе проверки нескольких сетевых компаний малого и среднего бизнеса, работающих на территории Каменска-Уральского.  Результаты огласили в  мэрии на первом  в этом году заседании городского координационного совета по охране труда. «Разбор полетов» проводили заместитель главы администрации города по экономике Галина Богданова, начальник отдела социально-трудовых отношений горадминистрации Екатерина Душкина,  председатель городского совета профсоюзов Нина Жарова и другие.

Главный инспектор  по труду Свердловской области Михаил Балакин отметил, что только  в одной из четырех организаций  было решено возбудить дело об административном нарушении. В остальных к этой мере не прибегали, хотя в выданных предписаниях  значится по пять-восемь пунктов. Это, собственно,  информация  к сведению не только для руководителей, но и для  каждого наемного работника: что должны делать честные и грамотные работодатели  и чего не делают.

Первое.  Сейчас уже все знают, что с работодателем нужно обязательно заключить трудовой  договор. Правда, не каждый выдает данный документ работнику, а некоторые вообще забывают это сделать, хотя обязаны.

Второе. В трудовом договоре должны быть четко прописаны условия оплаты труда, в том числе - тарифные ставки и все остальные виды доплат и надбавок. Однако хитрый работодатель может указать в документе лишь оклад, а все остальные плюсы – только  назовет.  Случается, что и доплатить потом «забудет», и в результате зарплата составит, скажем, не  обещанные 8000 рублей, а только 4000. К сожалению, такое случается, а проигрывает, конечно, доверчивый наемный работник.  

Третье. Существенный пробел в трудовых договорах - отсутствие правил внутреннего распорядка. Следует помнить, что режим труда тоже является обязательным условием договора. Соответствующую запись, по словам государственного инспектора,  можно не включать в договор лишь в том случае, если для  данного конкретного работника установлен особый режим. 

Четвертое. Сегодня каждый работодатель обязан знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, которые относятся непосредственно к трудовой деятельности самого работника. Эту норму закона соблюдают далеко не все предприниматели. Установить нарушения проверяющим оказалось очень легко: приказ есть, а подписи работников, которых он касается,  просто нет. 

Несоблюдение правил трудового законодательства может привести к серьезным разногласиям, и тогда у работодателя  появится масса проблем – а это влечет за собой нервотрепку и  депрессию, в том числе и в бизнесе. Наемный работник, к которому отнеслись, мягко говоря, невнимательно,  станет серьезным противником, если обратится в суд или комиссию по трудовым спорам.

Пятое. Проблемы могут возникнуть  у обеих сторон в результате нарушения ещё одного важного правила, которое касается защиты персональных данных работников. Как показала проверка, сегодня эта норма соблюдается лишь на  одном предприятии малого бизнеса  из четырех.  И здесь уже речь идет о защите конституционных прав. Хорошо, что  в проверенных  компаниях таких недостатков не выявлено.  

Зато есть другие недочеты и просчеты. Например, утверждать график отпусков работодатели не торопятся, хотя сделать это закон обязывает к 15 декабря. Не все правильно ведут расчет рабочего времени: довольно часто случаются несоответствия. Иной раз руководители сами проводят инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, часто не имея соответствующего разрешения. Некоторые до сих пор прописывают в договорах оклад в размере 1500 или 1800 рублей, забывая о том, что закон требует платить каждому не меньше минимальной заработной платы – сегодня это 2900 рублей. А заместитель главы администрации города по экономике Галина Богданова подчеркивает, уровень заработной платы должен быть не ниже среднеотраслевого. 

Порадовало проверяющих, что руководители малых предприятий в Каменске уже морально готовы заключать с работниками коллективные договоры. Такой опыт на одном предприятии уже есть, хотя не всегда здесь выполняют прописанные в колдоговоре условия. Практически все проверенные организации делают отчисления в Пенсионный Фонд, подозрений на выплату «серой» зарплаты у ревизоров также не возникло. 

Представители организаций малого бизнеса на координационном совете отчитались о работе,  проведенной  за прошедшее после проверки время: недостатки устраняют.  Камнем преткновения для многих стали предписания Госпожнадзора. Пять проверенных пожарными торговых объектов не соответствуют нормам безопасности. Руководители пытаются решить проблему на бумаге, создавая лишь видимость работы, а вкладывать  средства, чтобы действительно обезопасить коллектив и посетителей, как правило,  не желают. Объективно и они по-своему правы, ведь заново делать  капитальный ремонт - весьма затратное мероприятие, кроме того, часто коммерсанты лишь арендуют помещение.   Между тем, законодательство четко определяет: меры пожарной безопасности  должно соблюдать юридическое лицо.

Другая сторона проблемы заключается в том, что почти все наши магазины располагаются в зданиях, где изначально торговля не предполагалась. Поэтому  многие провели перепланировку, но без проекта, что, по словам заместителя начальника Госпожнадзора Василия Чернова, недопустимо.  Обязательно при отделке должны применяться негорючие материалы с соответствующим сертификатом, обязательны также  действующая противопожарная сигнализация и огнетушители. Пожарные также  требуют устранить загромождение путей эвакуации и всех остальных помещений.

Надежда Кузнецова, специалист пресс-службы городской администрации.

вернуться