Новости

15.10.2008 Инженеры нам нужны.

«Хороший парень — это не профессия» — так можно сформулировать позицию  работодателя, который принимает на работу молодого специалиста. Несмотря на всю важность личностных качеств, в первую очередь квалифицированному специалисту необходимы специальные знания.

Критерий «специальность выпускника вуза» используют при найме более 70% руководителей организаций.

В промышленном городе по-прежнему востребованы инженеры. И наличие в Каменске-Уральском  филиала УГТУ-УПИ  помогает решить многие кадровые вопросы. Однако реалии сегодняшнего дня диктуют новые условия, а руководству вуза приходится сталкиваться с новыми проблемами.

Аккредитованы и аттестованы.

Темой заседания  координационного совета по развитию профессионального образования, который действует в Каменске-Уральском уже несколько лет, стали вопросы организации практики и научно-исследовательской работы со студентами.  В обсуждении активно участвовали руководители колледжей и вузов, которые продолжают работать на территории города. Организовали встречу зам. главы администрации города Галина Богданова и начальник отдела социально-трудовых отношений мэрии Екатерина Душкина. Принимающая сторона в лице директора филиала Людмилы Ивановой и преподавателей вуза обеспечила информационную составляющую.

Начнем с главного. Институт филиал УГТУ-УПИ в прошедшем учебном году самостоятельно прошел аттестацию и аккредитацию, получил лицензию и тем самым обеспечил свое право вести образовательную деятельность на пять лет вперед.

- Это огромный объем работы, огромное количество документов, - говорит Людмила Иванова, демонстрируя в подтверждение своих слов объемистые папки. -  Проведенный анализ помог нам увидеть, что не все так плохо, как иногда кажется. Вместе с тем мы поняли, что нужно делать дальше. Министерская комиссия в филиалах в этом году работала впервые, и положительные отклики, которые заработал наш вуз, оттого ещё более ценны.

В условиях демографического спада вуз продолжает вести бюджетный прием  - это ежегодно более 100 человек. Таким способом удается решать многие социальные проблемы.  Назовем только две. Хорошо подготовленные, но не платежеспособные, по меркам, скажем, Екатеринбурга,  студенты могут получить образование дома бесплатно. И каменские заводы, которые уже почти все  называют себя акционерными обществами, получают буквально даром нужных  специалистов.

Без заводов не обойтись.

Самое досадное - это отстраненность наших промышленных предприятий от образовательного процесса. Хотелось бы  помощи, например, в виде оборудования для лабораторий. Ведь подготовить инженера-металлурга, механика  или радиотехника без соответствующей практики невозможно. Такие специальности называют в институте финансово емкими, поскольку для обучения  необходимы сложные, дорогостоящие приборы и станки, нужны и специалисты, которые их должны обслуживать. Гораздо дешевле обходится обучение  менеджеров или экономистов, но сегодня потребность в них практически сведена к нулю. И  вуз вынужден решать материальные проблемы исключительно за счет других студентов, а именно - за счет  контрактников.  

Филиал до сих пор с надеждой смотрит на потребителей образовательных услуг - тех,  кто  получает готовый «продукт», то есть дипломированного инженера.  Да только воз и ныне там. А ведь многое можно решить совместными усилиями, при этом организационную и интеллектуальную часть процесса преподавательский состав готов взять на себя. 

Другая проблема. Очное обучение здесь возможно только для студентов первых и вторых курсов - потом «дневники»  едут доучиваться в столицу Урала. Оттуда мало кто возвращается: мегаполис притягивает и затягивает молодежь. Студенты очно-заочного и заочного отделений, чаще всего, уже остепенились, нашли вторую половину и работу, потому именно из них и куют в филиале кадры для каменских предприятий.

На вопрос - почему нельзя организовать обучение очников до самого диплома -  директор филиала отвечает так:

- Наши финансовые возможности очень скромны. Чтобы завершать образовательный цикл здесь, нужна более мощная учебно-лабораторная база. Например, механикам - станки с ЧПУ, а не 1945-го года рождения. И эту проблему нам никогда не решить. Во-вторых, экономически нецелесообразно закупать дорогое оборудование, которому суждено быть задействованным в течение двух-трех недель, а всё остальное время оно будет простаивать. И принять в штат преподавателей с полной нагрузкой нет возможности.  Потому практикуем обучение общеобразовательному циклу студентов всех специальностей. Через лаборатории физики, химии, сопромата проходят все.

В частности, так называемая вычислительная практика проходит на базе компьютерных классов здесь, в здании филиала. Огромную работу пришлось проделать,  чтобы провести аттестацию рабочих мест - между прочим, гораздо раньше, чем в головном вузе.

И всё-таки каменские предприятия помогают местному филиалу УПИ. Чтобы студенты получили возможность пройти производственную практику, институт заключил четыре генеральных договора:  с филиалом УАЗ-СУАЛ, производственным объединением «Октябрь»,  УПКБ «Деталь» и заводом «Исеть».  С той же  целью действуют три договора о взаимном сотрудничестве по подготовке специалистов: принимающая сторона - СинТЗ, КУЗОЦМ и КУЛЗ.

 Чаще всего студенты IV-V курсов уже сами находят работу, где впоследствии и проходят производственную практику. Но есть и такие, кому нужна помощь. В этих случаях руководство вуза пишет письмо на предприятие. Как говорят в деканате, отказов не бывает. Бывают со стороны студентов пожелания: например, получить доступ к информации, чтобы написать курсовую или дипломную работу. Непреодолимым препятствием встают на пути к цели коммерческие запреты.  

Вузовские руководители сетуют и на то, что почти исчезло из жизни наставничество, когда к каждому студенту «прикрепляли» опытного инженера. Опять же сказываются новые рыночные условия.  К сожалению, как говорит директор филиала УПИ, «моральный аспект не всегда присутствует, а финансовый отсутствует». Хороший пример в этом смысле подают на  УПКБ, где до  сих пор опытные инженеры «ведут» новичка.

Качество гарантируем.

Кстати, преподаватели Каменск-Уральского филиала планомерно повышают свою квалификацию. Шесть человек сдали кандидатский минимум. Часть из них работает над диссертациями.

Ежегодно в филиале проходит научно-практическая конференция под названием «Качество образования», по итогам издается сборник материалов.

Студенты участвуют в научно-практических конференциях и олимпиадах по предметам. По словам преподавателей, именно здесь часто они проявляют свои незаурядные способности.

Абитуриенты теперь тоже получили возможность стать участниками предметных олимпиад филиала УПИ. Победители и учителя школ, которые подготовили хорошо знающих предмет учеников, получают в награду  дипломы и призы старейшего уральского вуза. 

Надежда Кузнецова, специалист пресс-службы администрации города.

вернуться